Lees hier wat ons en de Food & Industry bezighoudt.
Na het afronden van zijn Bachelor Voedingsmiddelentechnologie stond Wouter voor de keuze. verder studeren of beginnen met werken. Door een gesprek met Tim van Yor-in raakte hij enthousiast over interim werk. Na een fijne kennismaking op de boerderij in Nijmegen, hakte Wouter de knoop door: hij koos voor een baan als Quality Specialist bij Yor-in.
Na een vol jaar stage bij Mead Johnson, een halfjaar afstuderen bij Danone en bijklussen als Sourcer bij Yor-in, schoof ik voor mijn pre-master Business Administration weer in de schoolbanken. Daar koos ik bewust voor. Ik wilde me breed op leiden, want ik krijg energie van werk met veel afwisseling. Al snel merkte ik dat ik gewend was geraakt aan het werkende leven. Daarom liet ik Yor-in weten dat ik ging stoppen met mijn tweede studie. Tegelijkertijd wist ik: ik wil geen Recruiter worden. En toen rinkelde de telefoon.
Procedures, wet- en regelgeving en werkinstructies. Levensmiddelen kun je niet zomaar en zonder kwaliteitssystemen produceren. Voedselveiligheid moet altijd worden gewaarborgd. En precies deze combinatie vindt Tina Tsaparas interessant. Afgelopen jaar maakte ze de overstap van specialist naar Quality Assurance Manager bij Van Loon Group Almere. Hoe haar zoektocht verliep en waarom de keuze voor de industrie van de vleesvervangers? Dat vertelt ze hier!
Jarenlang was Arion van Ginneken werkzaam in de horeca- en evenementenbranche. Van grootschalige festiviteiten tot een diner voor twee in het Sprookjesbos van de Efteling. Hoewel zijn passie daar ligt, koelde het de laatste jaren af. Het werd tijd voor iets nieuws. Zijn doel: zichzelf breed oriënteren. Hij startte enkele jaren geleden als Ploegchef bij Merba, de Nederlandse marktleider in het produceren van koekjes.
Na een bezoek aan de kantoorboerderij wist ik het zeker. Ik tekende het contract bij Yor-in. Vanaf dat moment ging het snel. Ik stapte met Niek in de auto richting opdrachtgevers, verdiepte mij in de bedrijven én vond een interim opdracht die perfect matchte. Waarom ik als Mechanical Engineer startte bij Orangeworks? En waarom ik nog steeds iedere dag met plezier richting kantoor rijd? Ik vertel het je hier.
Start je als Interim Specialist? Dan staat jouw ontwikkeling voorop. Om dat goed te begeleiden, verbinden we je aan een persoonlijke Resource Manager. De naam zegt het al: deze persoon managet onze belangrijkste resources, jij dus! En daar mag je best wat van verwachten, want we willen dat jij je welkom voelt en je alle kans krijgt om jezelf zo goed mogelijk te ontwikkelen. Wat dat pallet van persoonlijke begeleiding inhoudt? Dat delen we met je in deze blog.
Na jarenlang hard studeren ben je klaar voor je eerste baan. Maar hoe vind je een werkomgeving die het beste bij je past? En waar begin je met solliciteren?
Wij spraken Ruben, die na zijn Master Software Science koos voor een baan als IT Specialist bij Yor-in. In deze blog neemt hij ons mee in zijn ervaringen én deelt hij waardevolle tips voor twijfelende starters.
Afgestudeerd! En wat nu? Na het behalen van mijn bachelor Finance & Control, koos ik voor de master Strategic Management om mijn blik te verbreden. Met een tweede diploma-uitreiking in zicht, popten er wederom verschillende vragen op in mijn hoofd. Want bij welke organisatie wil ik graag werken? En welke rol past bij mij? In deze zoektocht belandde ik op gesprek bij Yor-in. Waarom ik tekende als Finance Specialist, dat vertel ik je hier.
Dat IT een belangrijke rol speelt in een productieomgeving wisten we al. Digitalisering in de fabriek verlaagt productiekosten, vermindert fouten en zorgt voor meer kwaliteit. Overweeg jij een (nieuwe) baan in de IT? En ben jij benieuwd welke 5 functies veel terugkomen in de voedsel- en maakindustrie? Wij zetten het voor je op een rijtje.
Je loopt in de supermarkt en pakt een pak melk uit het schap. Je draait het om en ziet een stempel waarop staat: ‘7 dagen lekker na openen’. Achter deze belofte schuilt een heel proces, dat is waar onze Quality Specialisten om de hoek komen kijken.
Op de planning zie je dat de NVWA binnenkort op de stoep staat voor een audit. Er flitst van alles door je hoofd, want hoe complex is deze audit? Welke processen dien je voor die tijd écht te controleren? En de hamvraag: wie heeft er tijd om alle voorbereidingen te treffen en te checken? Ondanks dat je werkt met een kundig team, komt de dagelijkse operatie in gevaar wanneer een van hun dit oppakt. Een voorbeeld als deze biedt redenen genoeg om te kiezen voor een interim Quality Specialist. Waarom een interimmer in een situatie als deze de beste optie is? Hieronder sommen we de vijf belangrijkste voordelen voor je op.
Binnen een gezond productieproces blijf je continu optimaliseren. Door producten, processen of onderdelen hiervan te valideren en te verifiëren, met als doel om een van beide te verbeteren, op de markt te introduceren, of om de kwaliteit te waarborgen. Via validatie- en verificatieonderzoek test ik steeds of het proces en product (nog) voldoen aan de gestelde eisen. Echter, zie ik in de praktijk (steeds) vaker dat men deze onderzoeken door elkaar haalt. Wat het verschil is tussen die onderzoeken? En hoe je ze stapsgewijs uitvoert? Daarin neem ik je mee in deze blog.
Spontane audits, veranderende regelgeving en onvoorziene problemen bij productvrijgave voeren druk uit op de dagelijkse praktijk. Piekbelastingen als deze komen altijd ongelegen. Je komt er snel achter dat er extra handjes nodig zijn; mensen die de vloer op gaan en handboeken opstellen of bijwerken. Maar wanneer is jouw personeelstekort structureel? En wanneer is er sprake van een periodiek probleem? Met andere woorden, wanneer kies je voor een interim oplossing en wanneer ga je op zoek naar een collega in vaste dienst? Hieronder lees je hoe je die overweging voor jouw afdeling maakt.
Als kwaliteitsmedewerker behoort het overzicht bewaren over het kwaliteitsproces tot je takenpakket. Een belangrijk onderdeel: de vrijgave van producten. Hoe je weet of je iets vrij kan geven? Met de juiste procedures en de nodige lab analyses kom je een heel eind. Maar wat als er iets niet in orde blijkt? Dan ga je op onderzoek uit om erachter te komen wat er mis ging, hoe je het oplost en hoe je dit in de toekomst voorkomt. Veel bedrijven doen dit door middel van een RCA-CAPA onderzoek. Uit welke onderdelen dit onderzoek bestaat? En hoe je het toepast in de praktijk?
Met een vol hoofd begint Laura haar werkdag. Als directrice van een conservenfabriek staat ze voor een belangrijke beslissing. Door de toenemende vraag naar ingeblikte tomaten houdt de fabriek de bestellingen niet meer bij. Tijd voor een extra productielijn. Laura’s huidige team beschikt echter niet over voldoende kennis om deze installatie op te zetten. Help! Waar vindt ze zo snel de juiste professional?
Merk jij dat IT professionals niet vanzelfsprekend hun weg vinden naar functies binnen de voedsel- en maakindustrie? En deel je onze mening dat dit zonde is, omdat IT’ers juist binnen deze branche een belangrijke rol spelen? In gesprek met IT professionals gebruikt onze recruiters voorbeelden uit de praktijk. Om op die manier uit te leggen welke rol IT of een specifieke functie inneemt in een productieomgeving. Door het beeldend uit te leggen, weten ze professionals te enthousiasmeren en productieprocessen inzichtelijk te maken. In deze blog geven we een tweetal van dit soort praktijkvoorbeelden. Hierin nemen we je mee in de meerwaarde van IT functies in een productieomgeving.
Stel je voor: je werkt bij een bedrijf dat software ontwikkelt voor verschillende partijen in de watersector. Een veelzijdig en veelgebruikt analytisch product, maar je merkt dat er aanvullende behoeften ontstaan bij gebruikers. Ze willen makkelijker kunnen navigeren naar de benodigde informatie, of willen gedetailleerde en complexe informatie in één oogopslag kunnen aflezen. De vraag is: hoe verbeter je dit?
Je kent ze wel: Recruiters. Degenen die op je LinkedIn profiel kijken en vervolgens met een vacaturevoorstel in je inbox opduiken. Maar wat doet een Recruiter allemaal voor jou? In deze blog ga ik je dat vertellen!
Betrokken collega’s, weinig verloop en een positief werkgeversmerk. Dit zijn de gevolgen van een werkomgeving waar mensen zich gewaardeerd voelen. En daar speel jij als HR of Recruitment Specialist een sleutelrol in. Benieuwd welke HR en Recruitment functies je vaak tegenkomt in een productieomgeving? En hoe ze een positieve bijdrage leveren aan organisatiesucces? Je leest het in deze blog!
Een Boolean search kun je gebruiken om een bepaald zoekresultaat te genereren. Hoe meer gerichte termen je gebruikt, hoe groter de kans is dat je een geschikte kandidaat vindt. Via het SocialTalent programma volg ik een training tot Black Belt Ninja. In de training komen verschillende recruitmentonderwerpen aan bod. Een van die onderwerpen is Boolean search. In de training leer je hoe je een Boolean search opbouwt en hoe je die toepast op LinkedIn. Wat we hebben geleerd, vertellen we hieronder.
In een chaotische fabriekshal ijsbeert productiemanager Tim gestrest heen en weer. Het is al de derde keer deze week dat een vertraging in het productieproces optrad. De klachten van klanten stromen inmiddels binnen en Tim staat onder druk om snel een oplossing te vinden.