Vacatures

Locatie (4)
Ervaring (2)

4 vacatures

Qmunity

Tilburg

Corporate Recruiter

  • 32u
  • € 3.000 - € 4.500
  • 32u
  • € 3.000 - € 4.500

‍Je beheert het recruitmentproces van A-tot-Z! Je creëert functieprofielen en schrijft pakkende wervingsteksten, zoekt actief naar kandidaten via diverse wervingskanalen, en beoordeelt sollicitaties scherp. Je coördineert en interpreteert assessments, voert gesprekken met kandidaten en bewaakt het hele proces van begin tot eind. Tevens onderhandel je over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden en zorg je voor een vlekkeloze administratieve afhandeling van elke wervingsronde.
 
Verder bestaan jouw werkzaamheden uit:

  • Het maken van plannen omtrent de wervingsaanpak waarbij je continu mogelijkheden ziet tot innoveren van het recruitmentproces.​​​​‌‍​‍​‍‌‍ ‌​‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍​‍​‍​‍‍​‍​‍‌​‌‍​‌‌‍‍‌‍‍‌‌‌​‌‍‌​‍‍‌‍‍‌‌‍ ​‍​‍​‍​​‍​‍‌‍‍​‌​‍‌‍‌‌‌‍‌‍​‍​‍​‍‍​‍​‍‌‍‍​‌‌​‌‌​‌​​​‍‍​‍ ​‍ ‌‍​‌‍ ‌‍​‌‍​‌‌‍​‌‍‍​‌‍ ‌​‌‌​​‍‍​​​​​​​​​‍ ‌‍‍‌‌‍‍‌‌​‌‍‌‌‌‍‍‌‌​​‍ ‌‍‌‌‌‍‌​‌‍‍‌‌‌​​‍ ‌‍‌‌‍ ‌‍‌​‌‍‌‌​ ‌‌​​‌​‍‌‍‌‌‌​‌‍‌‌‌‍‍‌‌​‌‍​‌‌‌​‌‍‍‌‌‍ ‌‍‍​‍‌‍‍‌‌‍‌​​ ‌‌‍​‌‌‍​‍‌‍​‌​‌​​‍‌‍‌​‌‍​‍‌‍​​‍‌​‍‌‌‍‌‌​‌​‍​​‍‌​‌​‌‍​‌‌‍‌‌​‌​​‍‌​‍‌​‌​‌‍​‌‌‍‌​​‍‌​​‍‌‍​‌​‌​‌‍​​‍​​​​‌‌​​​​​​​‍​‌​​​​​‍‌‌​‌‍‌‌​​‌‍‌‌​ ‌‌​​‌‍ ‌​‌‌​​‍‌​​‌‍​‌‌‌​‌‍‍​​ ‌‌‍​‍‌‍ ‌‍‌​‌‍‌​‍‌‌​‌‌‌​​‍‌‌ ‌‍‍‌‍‌‌‌‍‌​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‍​​‍​‌‍​‍​​‌‌​‌​‌‍​​​‌‍‌‍​‍‌​​‌​‍​‌‍‌‌​‌‌​‍‌‌​​‍​​‍​‍‌‌​‌‌‌​‌​​‍‍‌‍​‌‍‍​‌‍‍‌‌‍​‌‍‌​‌​‍‌‍‌‌‌‍‍​‍‌‌​‌‌‌​​‍‌‌ ‌‍‍‌‍‌‌‌‍‌​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‍​​‍​​​​‌‍​​‍​‌‍​​​‌‌‌‍​‌‌‍‌​‌‍‌‍​​​‍​‌‍‌‍​‍‌‌​​‍​​‍​‍‌‌​‌‌‌​‌​​‍‍‌‌​‌‍‌‌‌‍​‌‌​​ ‌‍​‍‌‍​‌‌​‌‍‌‌‌‌‌‌‌​‍‌‍​​ ‌‌‍‍​‌‌​‌‌​‌​​​‍‌‌​​‌​​‌​‍‌‌​​‍‌​‌‍​‍‌‌​​‍‌​‌‍‌‍​‌‍ ‌‍​‌‍​‌‌‍​‌‍‍​‌‍ ‌​‌‌​​‍‌‌​​‌​​‌​​​​​​​​​‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌​​ ‌‌‍​‌‌‍​‍‌‍​‌​‌​​‍‌‍‌​‌‍​‍‌‍​​‍‌​‍‌‌‍‌‌​‌​‍​​‍‌​‌​‌‍​‌‌‍‌‌​‌​​‍‌​‍‌​‌​‌‍​‌‌‍‌​​‍‌​​‍‌‍​‌​‌​‌‍​​‍​​​​‌‌​​​​​​​‍​‌​​​​​‍‌‍‌‌​‌‍‌‌​​‌‍‌‌​ ‌‌​​‌‍ ‌​‌‌​​‍‌‍‌​​‌‍​‌‌‌​‌‍‍​​ ‌‌‍​‍‌‍ ‌‍‌​‌‍‌​‍‌‌​‌‌‌​​‍‌‌ ‌‍‍‌‍‌‌‌‍‌​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‍​​‍​‌‍​‍​​‌‌​‌​‌‍​​​‌‍‌‍​‍‌​​‌​‍​‌‍‌‌​‌‌​‍‌‌​​‍​​‍​‍‌‌​‌‌‌​‌​​‍‍‌‍​‌‍‍​‌‍‍‌‌‍​‌‍‌​‌​‍‌‍‌‌‌‍‍​‍‌‌​‌‌‌​​‍‌‌ ‌‍‍‌‍‌‌‌‍‌​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‍​​‍​​​​‌‍​​‍​‌‍​​​‌‌‌‍​‌‌‍‌​‌‍‌‍​​​‍​‌‍‌‍​‍‌‌​​‍​​‍​‍‌‌​‌‌‌​‌​​‍‍‌‌​‌‍‌‌‌‍​‌‌​​‍​‍‌ ‌
  • Het bedenken en uitvoering geven aan projecten waarmee de arbeidsmarkt nog beter benaderd kan worden en het werkgeversmerk uitgedragen en geoptimaliseerd kan worden.​​​​‌‍​‍​‍‌‍ ‌​‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍​‍​‍​‍‍​‍​‍‌​‌‍​‌‌‍‍‌‍‍‌‌‌​‌‍‌​‍‍‌‍‍‌‌‍ ​‍​‍​‍​​‍​‍‌‍‍​‌​‍‌‍‌‌‌‍‌‍​‍​‍​‍‍​‍​‍‌‍‍​‌‌​‌‌​‌​​​‍‍​‍ ​‍ ‌‍​‌‍ ‌‍​‌‍​‌‌‍​‌‍‍​‌‍ ‌​‌‌​​‍‍​​​​​​​​​‍ ‌‍‍‌‌‍‍‌‌​‌‍‌‌‌‍‍‌‌​​‍ ‌‍‌‌‌‍‌​‌‍‍‌‌‌​​‍ ‌‍‌‌‍ ‌‍‌​‌‍‌‌​ ‌‌​​‌​‍‌‍‌‌‌​‌‍‌‌‌‍‍‌‌​‌‍​‌‌‌​‌‍‍‌‌‍ ‌‍‍​‍‌‍‍‌‌‍‌​​ ‌‌‍​‌‌‍​‍‌‍​‌​‌​​‍‌‍‌​‌‍​‍‌‍​​‍‌​‍‌‌‍‌‌​‌​‍​​‍‌​‌​‌‍​‌‌‍‌‌​‌​​‍‌​‍‌​‌​‌‍​‌‌‍‌​​‍‌​​‍‌‍​‌​‌​‌‍​​‍​​​​‌‌​​​​​​​‍​‌​​​​​‍‌‌​‌‍‌‌​​‌‍‌‌​ ‌‌​​‌‍ ‌​‌‌​​‍‌​​‌‍​‌‌‌​‌‍‍​​ ‌‌‍​‍‌‍ ‌‍‌​‌‍‌​‍‌‌​‌‌‌​​‍‌‌ ‌‍‍‌‍‌‌‌‍‌​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‍​​‍​‌​​‌‌‍​‌‌‍‌‍​​​​​‌‌‍‌‌‌‍‌‍​‌​​‍​​​​​‌​‍‌‌​​‍​​‍​‍‌‌​‌‌‌​‌​​‍‍‌‍​‌‍‍​‌‍‍‌‌‍​‌‍‌​‌​‍‌‍‌‌‌‍‍​‍‌‌​‌‌‌​​‍‌‌ ‌‍‍‌‍‌‌‌‍‌​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‍​​‍​‍‌‌‍‌​‌‍​‌​‍‌‌‍​​‌‍​‌​‌‌​​‌‍‌‍‌‍​‍​‌​‍‌‌​​‍​​‍​‍‌‌​‌‌‌​‌​​‍‍‌‌​‌‍‌‌‌‍​‌‌​​ ‌‍​‍‌‍​‌‌​‌‍‌‌‌‌‌‌‌​‍‌‍​​ ‌‌‍‍​‌‌​‌‌​‌​​​‍‌‌​​‌​​‌​‍‌‌​​‍‌​‌‍​‍‌‌​​‍‌​‌‍‌‍​‌‍ ‌‍​‌‍​‌‌‍​‌‍‍​‌‍ ‌​‌‌​​‍‌‌​​‌​​‌​​​​​​​​​‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌​​ ‌‌‍​‌‌‍​‍‌‍​‌​‌​​‍‌‍‌​‌‍​‍‌‍​​‍‌​‍‌‌‍‌‌​‌​‍​​‍‌​‌​‌‍​‌‌‍‌‌​‌​​‍‌​‍‌​‌​‌‍​‌‌‍‌​​‍‌​​‍‌‍​‌​‌​‌‍​​‍​​​​‌‌​​​​​​​‍​‌​​​​​‍‌‍‌‌​‌‍‌‌​​‌‍‌‌​ ‌‌​​‌‍ ‌​‌‌​​‍‌‍‌​​‌‍​‌‌‌​‌‍‍​​ ‌‌‍​‍‌‍ ‌‍‌​‌‍‌​‍‌‌​‌‌‌​​‍‌‌ ‌‍‍‌‍‌‌‌‍‌​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‍​​‍​‌​​‌‌‍​‌‌‍‌‍​​​​​‌‌‍‌‌‌‍‌‍​‌​​‍​​​​​‌​‍‌‌​​‍​​‍​‍‌‌​‌‌‌​‌​​‍‍‌‍​‌‍‍​‌‍‍‌‌‍​‌‍‌​‌​‍‌‍‌‌‌‍‍​‍‌‌​‌‌‌​​‍‌‌ ‌‍‍‌‍‌‌‌‍‌​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‍​​‍​‍‌‌‍‌​‌‍​‌​‍‌‌‍​​‌‍​‌​‌‌​​‌‍‌‍‌‍​‍​‌​‍‌‌​​‍​​‍​‍‌‌​‌‌‌​‌​​‍‍‌‌​‌‍‌‌‌‍​‌‌​​‍​‍‌ ‌
  • Het vormgeven en organiseren van recruitmentevenementen. ​​​​‌‍​‍​‍‌‍ ‌​‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍​‍​‍​‍‍​‍​‍‌​‌‍​‌‌‍‍‌‍‍‌‌‌​‌‍‌​‍‍‌‍‍‌‌‍ ​‍​‍​‍​​‍​‍‌‍‍​‌​‍‌‍‌‌‌‍‌‍​‍​‍​‍‍​‍​‍‌‍‍​‌‌​‌‌​‌​​​‍‍​‍ ​‍ ‌‍​‌‍ ‌‍​‌‍​‌‌‍​‌‍‍​‌‍ ‌​‌‌​​‍‍​​​​​​​​​‍ ‌‍‍‌‌‍‍‌‌​‌‍‌‌‌‍‍‌‌​​‍ ‌‍‌‌‌‍‌​‌‍‍‌‌‌​​‍ ‌‍‌‌‍ ‌‍‌​‌‍‌‌​ ‌‌​​‌​‍‌‍‌‌‌​‌‍‌‌‌‍‍‌‌​‌‍​‌‌‌​‌‍‍‌‌‍ ‌‍‍​‍‌‍‍‌‌‍‌​​ ‌‌‍​‌‌‍​‍‌‍​‌​‌​​‍‌‍‌​‌‍​‍‌‍​​‍‌​‍‌‌‍‌‌​‌​‍​​‍‌​‌​‌‍​‌‌‍‌‌​‌​​‍‌​‍‌​‌​‌‍​‌‌‍‌​​‍‌​​‍‌‍​‌​‌​‌‍​​‍​​​​‌‌​​​​​​​‍​‌​​​​​‍‌‌​‌‍‌‌​​‌‍‌‌​ ‌‌​​‌‍ ‌​‌‌​​‍‌​​‌‍​‌‌‌​‌‍‍​​ ‌‌‍​‍‌‍ ‌‍‌​‌‍‌​‍‌‌​‌‌‌​​‍‌‌ ‌‍‍‌‍‌‌‌‍‌​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‍​​‍​‌​‌‍‌‌‌‍‌​​‌‍‌‍‌‌‌‍​‌‍‌​​‍‌​‌​​‍‌​​​‌‍‌‌​‍‌‌​​‍​​‍​‍‌‌​‌‌‌​‌​​‍‍‌‍​‌‍‍​‌‍‍‌‌‍​‌‍‌​‌​‍‌‍‌‌‌‍‍​‍‌‌​‌‌‌​​‍‌‌ ‌‍‍‌‍‌‌‌‍‌​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‍​​‍‌‍‌‌​​‌‍​​‌​‌‍​‌​​​‌‍‌‍‌‍​‌​​‍‌‌‍‌‍‌‍​‍​‍‌‌​​‍​​‍​‍‌‌​‌‌‌​‌​​‍‍‌‌​‌‍‌‌‌‍​‌‌​​ ‌‍​‍‌‍​‌‌​‌‍‌‌‌‌‌‌‌​‍‌‍​​ ‌‌‍‍​‌‌​‌‌​‌​​​‍‌‌​​‌​​‌​‍‌‌​​‍‌​‌‍​‍‌‌​​‍‌​‌‍‌‍​‌‍ ‌‍​‌‍​‌‌‍​‌‍‍​‌‍ ‌​‌‌​​‍‌‌​​‌​​‌​​​​​​​​​‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌​​ ‌‌‍​‌‌‍​‍‌‍​‌​‌​​‍‌‍‌​‌‍​‍‌‍​​‍‌​‍‌‌‍‌‌​‌​‍​​‍‌​‌​‌‍​‌‌‍‌‌​‌​​‍‌​‍‌​‌​‌‍​‌‌‍‌​​‍‌​​‍‌‍​‌​‌​‌‍​​‍​​​​‌‌​​​​​​​‍​‌​​​​​‍‌‍‌‌​‌‍‌‌​​‌‍‌‌​ ‌‌​​‌‍ ‌​‌‌​​‍‌‍‌​​‌‍​‌‌‌​‌‍‍​​ ‌‌‍​‍‌‍ ‌‍‌​‌‍‌​‍‌‌​‌‌‌​​‍‌‌ ‌‍‍‌‍‌‌‌‍‌​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‍​​‍​‌​‌‍‌‌‌‍‌​​‌‍‌‍‌‌‌‍​‌‍‌​​‍‌​‌​​‍‌​​​‌‍‌‌​‍‌‌​​‍​​‍​‍‌‌​‌‌‌​‌​​‍‍‌‍​‌‍‍​‌‍‍‌‌‍​‌‍‌​‌​‍‌‍‌‌‌‍‍​‍‌‌​‌‌‌​​‍‌‌ ‌‍‍‌‍‌‌‌‍‌​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‍​​‍‌‍‌‌​​‌‍​​‌​‌‍​‌​​​‌‍‌‍‌‍​‌​​‍‌‌‍‌‍‌‍​‍​‍‌‌​​‍​​‍​‍‌‌​‌‌‌​‌​​‍‍‌‌​‌‍‌‌‌‍​‌‌​​‍​‍‌ ‌
  • Contact leggen met scholen en het opzetten van een intensieve samenwerking met ze, om zo in een vroeg stadium de beste jonge professionals te binden aan de verschillende bedrijven van Qmunity.​​​​‌‍​‍​‍‌‍ ‌​‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍​‍​‍​‍‍​‍​‍‌​‌‍​‌‌‍‍‌‍‍‌‌‌​‌‍‌​‍‍‌‍‍‌‌‍ ​‍​‍​‍​​‍​‍‌‍‍​‌​‍‌‍‌‌‌‍‌‍​‍​‍​‍‍​‍​‍‌‍‍​‌‌​‌‌​‌​​​‍‍​‍ ​‍ ‌‍​‌‍ ‌‍​‌‍​‌‌‍​‌‍‍​‌‍ ‌​‌‌​​‍‍​​​​​​​​​‍ ‌‍‍‌‌‍‍‌‌​‌‍‌‌‌‍‍‌‌​​‍ ‌‍‌‌‌‍‌​‌‍‍‌‌‌​​‍ ‌‍‌‌‍ ‌‍‌​‌‍‌‌​ ‌‌​​‌​‍‌‍‌‌‌​‌‍‌‌‌‍‍‌‌​‌‍​‌‌‌​‌‍‍‌‌‍ ‌‍‍​‍‌‍‍‌‌‍‌​​ ‌‌‍​‌‌‍​‍‌‍​‌​‌​​‍‌‍‌​‌‍​‍‌‍​​‍‌​‍‌‌‍‌‌​‌​‍​​‍‌​‌​‌‍​‌‌‍‌‌​‌​​‍‌​‍‌​‌​‌‍​‌‌‍‌​​‍‌​​‍‌‍​‌​‌​‌‍​​‍​​​​‌‌​​​​​​​‍​‌​​​​​‍‌‌​‌‍‌‌​​‌‍‌‌​ ‌‌​​‌‍ ‌​‌‌​​‍‌​​‌‍​‌‌‌​‌‍‍​​ ‌‌‍​‍‌‍ ‌‍‌​‌‍‌​‍‌‌​‌‌‌​​‍‌‌ ‌‍‍‌‍‌‌‌‍‌​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‍​​‍‌‍​‌​‍​​‌​​‌‌​‍‌​‌‌​‍​​​‌‌‍‌​​‍​​​‍‌‍‌​​‍‌‌​​‍​​‍​‍‌‌​‌‌‌​‌​​‍‍‌‍​‌‍‍​‌‍‍‌‌‍​‌‍‌​‌​‍‌‍‌‌‌‍‍​‍‌‌​‌‌‌​​‍‌‌ ‌‍‍‌‍‌‌‌‍‌​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‍​​‍​​​‌‍‌‍‌‍‌‍​‌​​‌‍​‌​‍​​‍‌​​‌​‌​‌‍​​​‍​‍‌‌​​‍​​‍​‍‌‌​‌‌‌​‌​​‍‍‌‌​‌‍‌‌‌‍​‌‌​​ ‌‍​‍‌‍​‌‌​‌‍‌‌‌‌‌‌‌​‍‌‍​​ ‌‌‍‍​‌‌​‌‌​‌​​​‍‌‌​​‌​​‌​‍‌‌​​‍‌​‌‍​‍‌‌​​‍‌​‌‍‌‍​‌‍ ‌‍​‌‍​‌‌‍​‌‍‍​‌‍ ‌​‌‌​​‍‌‌​​‌​​‌​​​​​​​​​‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌​​ ‌‌‍​‌‌‍​‍‌‍​‌​‌​​‍‌‍‌​‌‍​‍‌‍​​‍‌​‍‌‌‍‌‌​‌​‍​​‍‌​‌​‌‍​‌‌‍‌‌​‌​​‍‌​‍‌​‌​‌‍​‌‌‍‌​​‍‌​​‍‌‍​‌​‌​‌‍​​‍​​​​‌‌​​​​​​​‍​‌​​​​​‍‌‍‌‌​‌‍‌‌​​‌‍‌‌​ ‌‌​​‌‍ ‌​‌‌​​‍‌‍‌​​‌‍​‌‌‌​‌‍‍​​ ‌‌‍​‍‌‍ ‌‍‌​‌‍‌​‍‌‌​‌‌‌​​‍‌‌ ‌‍‍‌‍‌‌‌‍‌​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‍​​‍‌‍​‌​‍​​‌​​‌‌​‍‌​‌‌​‍​​​‌‌‍‌​​‍​​​‍‌‍‌​​‍‌‌​​‍​​‍​‍‌‌​‌‌‌​‌​​‍‍‌‍​‌‍‍​‌‍‍‌‌‍​‌‍‌​‌​‍‌‍‌‌‌‍‍​‍‌‌​‌‌‌​​‍‌‌ ‌‍‍‌‍‌‌‌‍‌​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‍​​‍​​​‌‍‌‍‌‍‌‍​‌​​‌‍​‌​‍​​‍‌​​‌​‌​‌‍​​​‍​‍‌‌​​‍​​‍​‍‌‌​‌‌‌​‌​​‍‍‌‌​‌‍‌‌‌‍​‌‌​​‍​‍‌ ‌
  • Actief relatiebeheer van jouw kandidaten en het proactief benaderen van kandidaten voor het aanvullen van jouw netwerk. Jij zorgt voor de optimale kandidaat beleving, elke dag weer.​​​​‌‍​‍​‍‌‍ ‌​‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍​‍​‍​‍‍​‍​‍‌​‌‍​‌‌‍‍‌‍‍‌‌‌​‌‍‌​‍‍‌‍‍‌‌‍ ​‍​‍​‍​​‍​‍‌‍‍​‌​‍‌‍‌‌‌‍‌‍​‍​‍​‍‍​‍​‍‌‍‍​‌‌​‌‌​‌​​​‍‍​‍ ​‍ ‌‍​‌‍ ‌‍​‌‍​‌‌‍​‌‍‍​‌‍ ‌​‌‌​​‍‍​​​​​​​​​‍ ‌‍‍‌‌‍‍‌‌​‌‍‌‌‌‍‍‌‌​​‍ ‌‍‌‌‌‍‌​‌‍‍‌‌‌​​‍ ‌‍‌‌‍ ‌‍‌​‌‍‌‌​ ‌‌​​‌​‍‌‍‌‌‌​‌‍‌‌‌‍‍‌‌​‌‍​‌‌‌​‌‍‍‌‌‍ ‌‍‍​‍‌‍‍‌‌‍‌​​ ‌‌‍​‌‌‍​‍‌‍​‌​‌​​‍‌‍‌​‌‍​‍‌‍​​‍‌​‍‌‌‍‌‌​‌​‍​​‍‌​‌​‌‍​‌‌‍‌‌​‌​​‍‌​‍‌​‌​‌‍​‌‌‍‌​​‍‌​​‍‌‍​‌​‌​‌‍​​‍​​​​‌‌​​​​​​​‍​‌​​​​​‍‌‌​‌‍‌‌​​‌‍‌‌​ ‌‌​​‌‍ ‌​‌‌​​‍‌​​‌‍​‌‌‌​‌‍‍​​ ‌‌‍​‍‌‍ ‌‍‌​‌‍‌​‍‌‌​‌‌‌​​‍‌‌ ‌‍‍‌‍‌‌‌‍‌​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‍​​‍​‌​​‌‍​‌​‌‍​‍‌​‍‌​​‌​‌​​‌‍​​​​‌​​‌​​‍‌‌​​‍​​‍​‍‌‌​‌‌‌​‌​​‍‍‌‍​‌‍‍​‌‍‍‌‌‍​‌‍‌​‌​‍‌‍‌‌‌‍‍​‍‌‌​‌‌‌​​‍‌‌ ‌‍‍‌‍‌‌‌‍‌​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‍​​‍​‍​​‌​‌‍​‍‌‌‍‌‍​‍‌​​​‌‍​‌‌‍​‍‌‍‌‍​‌‍​‌​‍‌‌​​‍​​‍​‍‌‌​‌‌‌​‌​​‍‍‌‌​‌‍‌‌‌‍​‌‌​​ ‌‍​‍‌‍​‌‌​‌‍‌‌‌‌‌‌‌​‍‌‍​​ ‌‌‍‍​‌‌​‌‌​‌​​​‍‌‌​​‌​​‌​‍‌‌​​‍‌​‌‍​‍‌‌​​‍‌​‌‍‌‍​‌‍ ‌‍​‌‍​‌‌‍​‌‍‍​‌‍ ‌​‌‌​​‍‌‌​​‌​​‌​​​​​​​​​‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌​​ ‌‌‍​‌‌‍​‍‌‍​‌​‌​​‍‌‍‌​‌‍​‍‌‍​​‍‌​‍‌‌‍‌‌​‌​‍​​‍‌​‌​‌‍​‌‌‍‌‌​‌​​‍‌​‍‌​‌​‌‍​‌‌‍‌​​‍‌​​‍‌‍​‌​‌​‌‍​​‍​​​​‌‌​​​​​​​‍​‌​​​​​‍‌‍‌‌​‌‍‌‌​​‌‍‌‌​ ‌‌​​‌‍ ‌​‌‌​​‍‌‍‌​​‌‍​‌‌‌​‌‍‍​​ ‌‌‍​‍‌‍ ‌‍‌​‌‍‌​‍‌‌​‌‌‌​​‍‌‌ ‌‍‍‌‍‌‌‌‍‌​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‍​​‍​‌​​‌‍​‌​‌‍​‍‌​‍‌​​‌​‌​​‌‍​​​​‌​​‌​​‍‌‌​​‍​​‍​‍‌‌​‌‌‌​‌​​‍‍‌‍​‌‍‍​‌‍‍‌‌‍​‌‍‌​‌​‍‌‍‌‌‌‍‍​‍‌‌​‌‌‌​​‍‌‌ ‌‍‍‌‍‌‌‌‍‌​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‌​‌​​‍‌‌​​‍​​‍​‍​​‌​‌‍​‍‌‌‍‌‍​‍‌​​​‌‍​‌‌‍​‍‌‍‌‍​‌‍​‌​‍‌‌​​‍​​‍​‍‌‌​‌‌‌​‌​​‍‍‌‌​‌‍‌‌‌‍​‌‌​​‍​‍‌ ‌
Verder ontwikkel en implementeer je het recruitmentbeleid en ben je creatief als het gaat om Employer Branding. Je speelt een essentiële rol in het onboardingsproces, waarbij je zorgt dat nieuwe medewerkers goed integreren in de verschillende bedrijven binnen de holding. In de toekomst is er ook mogelijkheid om je takenpakket uit te breiden naar HR-gerelateerde werkzaamheden. 

Bekijk de vacature
Lees meer

Yor-in

Nijmegen

Recruiter

  • 36u
  • € 2.600 - € 4.500
  • 36u
  • € 2.600 - € 4.500

Als Recruiter bij Yor-In krijg je een breed scala aan taken binnen het recruitmentvak. Je werkt als interim-kracht bij onze klanten, maar je kunt altijd vertrouwen op de steun van ons vaste Yor-In team. We begeleiden je en zoeken op basis van jouw talenten en wensen naar een passende interim-opdracht. Over het algemeen werk je ongeveer 9 maanden bij één bedrijf, waarna onze business managers weer voor je aan de slag gaan om een nieuwe opdracht te vinden waarin je je verder kunt ontwikkelen. Het is een veelzijdige functie waarin je doorgaans verantwoordelijk bent voor het volledige recruitmentproces. De projecten vinden voornamelijk plaats binnen de Food & Industry sector, variërend van grote multinationals tot lokale producenten zoals Aviko, Sweco, Alliander, Lightyear, Friesland Campina, Enexis & NS.
 
Bij Yor-In gaat het niet alleen om het invullen van vacatures; we gaan veel verder dan dat. Als Recruiter bij ons ben jij de drijvende kracht achter verbeteringen op het gebied van recruitment. Misschien bouw je zelfs helemaal vanaf nul een nieuw recruitmentsysteem op. In beide gevallen ga je aan de slag met thema's als:

  • Employer branding; Video, Foto, Site, Interviews, Studenten, etc.;
  • Technieken en Systemen; Growth Hacks implementeren bij onze klanten;
  • Efficiency; Commitment in de lijn en versnellende processen;
  • Job marketing; Opzetten van specifieke recruitmentcampagnes;
  • Enthousiasmeren en activeren; Referral recruitment, ambassadeurs, workshops.
Kortom, een veelzijdige functie waarbij je de kans krijgt om veel te leren en waarin je kunt bijdragen aan het recruitmentproces van verschillende bedrijven.

Bekijk de vacature
Lees meer

Rheinmetall

Ede

Corporate Recruiter

  • 40u
  • € 3.270 - € 4.850
  • 40u
  • € 3.270 - € 4.850

Als Corporate Recruiter bij Rheinmetall speel je een cruciale rol in de organisatie. Je bent namelijk van A tot Z verantwoordelijk voor het recruitmentproces. Dit betekent dat je de rol ophaalt bij de juiste afdeling en met deze afdeling contact houdt tijdens de procedure. Je voert vervolgens het eerste gesprek en plant de kandidaat door bij de hiring manager. Daar houden jouw verantwoordelijkheden niet op, want ook begeleid je de kandidaten tijdens de arbeidsvoorwaardengesprekken. De hele specialistische rollen zul je uitzetten bij bureaus die daar expert in zijn maar daar draag je wel verantwoordelijkheid voor. Verder heb je veel contact met je collega’s op het hoofdkantoor in Düsseldorf. Er wordt dan ook af en toe van je verwacht dat je daar op locatie werkt. Deze rol is nieuw op kantoor Ede, waardoor je nog veel kan meedenken over bijvoorbeeld het gebruik van social media, onboarding en het recruitmentproces. Het is dan ook belangrijk dat je verstand hebt van de arbeidsmarkt, trends kan herkennen zien en hierop kan anticiperen. 

Bekijk de vacature
Lees meer

Yor-in

Gelderland

RPO Recruiter

  • 40u
  • € 2.600 - € 4.500
  • 40u
  • € 2.600 - € 4.500

Als RPO Recruiter werk je op interim basis bij onze klanten, maar met de vaste en vertrouwde basis van het Yor-in team. Wij begeleiden je en gaan op basis van jouw wensen en ervaring op zoek naar een passende opdracht. Gemiddeld werk je zo’n 9 maanden bij één bedrijf, daarna gaan de business managers weer voor jou aan de slag. Het is een veelzijdige functie waarin je vaak verantwoordelijk bent voor het volledige recruitmentproces. Je bent recruiter, marketeer en projectleider in één! De projecten vinden zowel bij multinationals als lokale producenten plaats. Hierbinnen zijn we actief bij mooie klanten als Mead Johnson Nutrition, Nouryon, Enexis en CEVA Logistics.
 
Als RPO Recruiter bij Yor-in onderscheid je je door verder te gaan dan alleen het invullen van vacatures. Op allerlei verschillende gebieden voer jij verbeteringen door. Ook is het mogelijk dat je het recruitmentsysteem van de grond af aan opbouwt. In beide gevallen ga je aan de slag met thema’s zoals:

  • Employer branding; Video, Foto, Site, Interviews, Studenten, etc.;
  • Technieken en Systemen; Growth Hacks implementeren bij onze klanten;
  • Efficiency; Commitment in de lijn en versnellende processen;
  • Job marketing; Opzetten specifieke recruitmentcampagnes;
  • Enthousiasmeren en activeren; Referral recruitment, ambassadeurs, workshops;
Kortom, een veelzijdige functie waarbij je de kans krijgt om veel te leren en waarin je kunt bijdragen aan het recruitmentproces van verschillende bedrijven.

Bekijk de vacature
Lees meer
Yellowrockets 171221 25

Niet gevonden wat je zocht?

Geen zorgen. Als Recruitment Specialist bij Yor-in krijg jij de kans om te ontdekken waar jij energie van krijgt. Of je nu op zoek bent naar jouw eerste baan, of een mooie vervolgstap. Wij verbinden je aan de meest innovatieve bedrijven en stellen jouw ontwikkeling centraal. Zodat jij het beste uit jezelf haalt. Laat gerust een open sollicitatie achter voor een vrijblijvende kennismaking!