HR vacatures

• 38u
• € 3.011 - € 3.691

Als centraal aanspreekpunt en coördinator binnen de HR-afdeling, ben jij de degene die werk ziet liggen en dit proactief oppakt. Door jou verloopt alles op rolletjes! Jij bent dienstverlenend ingesteld en haalt plezier uit het ontzorgen van jouw directe collega’s. Enerzijds vind je het prettig om structuur te hebben en deze ook neer te zetten waar nodig, maar jij schakelt ook snel en bent flexibel wanneer het werk daar om vraagt.

Het werk als HR Officer is soms planmatig, maar er komen ook vaak ad-hoc vragen op je pad. Dit vraagt om jouw aanpassingsvermogen en het vermogen om prioriteiten te stellen. Verder bestaan jouw werkzaamheden uit:

• Het uitvoeren van alle administratieve werkzaamheden voor de in-, door-, en uitstroom van het personeel. Daarnaast bied je ondersteuning aan HR, L&D, en Recruitment op administratief vlak.
• Het actualiseren en onderhouden van regelingen en personeelsinstrumenten.
• Het fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.
• Er liggen diverse projecten op de HR afdeling waar jij jouw tanden in mag zetten. Jij mag hierin meedenken met uitdagende HR projecten op het gebied van opleidingen, het uitrollen van de kernwaarden, werkgeluk en veilig werken.
• Het brengen van nieuwe ideeën en inzichten voor het efficiënter inrichten van de administratieve processen, en het zelfstandig uitvoeren daarvan.

• 32u

Als HR Generalist bij Best Star Meat is geen dag hetzelfde. Je krijgt de kans om betrokken te zijn bij diverse projecten, operationele en tactische vraagstukken, sollicitatiegesprekken en cultuurverandering. Je bent een belangrijke sparringpartner voor het management en brengt tactische en strategische HRM-vraagstukken met enthousiasme onder de aandacht.

Je taken omvatten onder andere:

• Het ontwikkelen, begeleiden en implementeren van verandertrajecten die de structuur, cultuur en werkwijze van de organisatie verbeteren.
• Beheer van in-, uit- en doorstroom van personeel, inclusief ziekteverzuimbegeleiding, ondersteuning van leidinggevenden en het voeren van aanstellings- en exitgesprekken.
• Het creëren en handhaven van een winning culture door leiderschapsontwikkeling, gemotiveerde medewerkers, het sturen op resultaten van MTO-verbeterslagen, duurzame inzetbaarheid en gewenst gedrag gebaseerd op onze kernwaarden.
• Het delen van best practices binnen de divisie om uniformiteit en optimalisatie van lokale werkprocessen te bevorderen.
• Het oplossen van complexe personeelsvraagstukken op juridisch gebied of met betrekking tot wet- en regelgeving.
• Adviseren van medewerkers en managers binnen de Best Star Meat divisie/Best Star Meat Pork (circa 150 fte / 50 eigen medewerkers).

• 40u

Als HR Business Partner bij Van Rooi krijg je de kans om te bouwen aan de toekomst! Je werkt hierin nauw samen met de HR Manager en vanuit jouw expertise ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van toekomstgericht personeelsbeleid. Jouw initiatief is hierin leidend en wordt gestimuleerd. Zie je iets wat beter kan? Pak het op en ga er mee aan de slag! Denk aan het oppakken en leiden van HR projecten, zoals het optimaliseren van HR processen met behulp van software, en het stimuleren van loopbaanontwikkeling van medewerkers.
 
Als echte generalist ga jij aan de slag op de gehele breedte van het HR werkveld. Zaken als het verder neerzetten van het functiehuis, het coördineren van trainingen en ontwikkelingsprogramma’s, en het doorvoeren van verbeterprocessen op gebied van duurzame inzetbaarheid behoren tot jouw takenpakket. Je hebt een actieve rol binnen het management waarbij je adviserend bent op organisatorische vraagstukken. Verder neem je een adviserende rol aan naar leidinggevenden bij personeelskwesties, faciliteer je de werving, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers, en beheer je verzuim en arbeidsongeschiktheid. Met jouw vermogen om het overzicht te behouden beheer jij de arbeidsvoorwaarden en beloningsstructuren binnen de organisatie, met bijbehorende functieprofielen. En natuurlijk draag jij met jouw positieve houding bij aan een positieve werkcultuur! 

• 31u
• € 3.000 - € 4.350

Als HR adviseur bij Vogelaar-Vredehof is geen dag hetzelfde: je bent samen met het kleine HR team verantwoordelijk voor alle facetten binnen de HR afdeling. Jij bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op de vestiging Enspijk. Daarbij ben jij sparringpartner voor de HR manager en het middel management.
 
Verder bestaat jouw takenpakket uit:

• Meedenken over hoe de HR-processen en het HR-beleid verbeterd kunnen worden;
• Verzuimbegeleiding, hierbij begeleid jij de medewerkers en leidinggevenden;
• Werving, jij denkt mee over het aantrekken van nieuwe medewerkers en voert sollicitatiegesprekken;
• Meedenken over het behoud van de medewerkers, en je zorgt ervoor dat de Arbowetgeving onder de aandacht blijft;
• Ten slotte ben jij verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid.

• 32u

Als HR Business Partner bij Best Star Meat is geen dag hetzelfde. Je krijgt de kans om betrokken te zijn bij uiteenlopende projecten, operationele en tactische vraagstukken, sollicitatiegesprekken en cultuurverandering. Je bent een belangrijke sparringpartner voor het management en zet tactische en strategische HRM-vraagstukken vol energie op de agenda.

Je taken omvatten onder andere:

• Het ontwikkelen, begeleiden en implementeren van verandertrajecten met betrekking tot structuur, cultuur en werkwijzen van de organisatie.
• Beheer van in-, uit- en doorstroom van personeel. Dit omvat zowel operationele als tactische taken zoals ziekteverzuimbeleid, ondersteuning van leidinggevenden en het voeren van aanstellings- en exitgesprekken.
• Het creëren en bewaken van een winning culture door leiderschapsontwikkeling, gedreven medewerkers, sturen op resultaten van MTO-verbeterslagen, duurzame inzetbaarheid en het gewenste gedrag, gebaseerd op hun kernwaarden.
• Het delen van best practices binnen deze divisie van Best Star Meat om uniformiteit en optimalisatie van lokale werkprocessen te bevorderen.
• Het oplossen van complexe personeelsvraagstukken op juridisch gebied of omtrent wet- en regelgeving.
• Adviseren van medewerkers en managers binnen de Best Star Meat divisie/Best Star Meat Pork (circa 150 fte / 50 eigen medewerkers).

• 32u
• € 4.500 - € 5.000

Als HR Generalist bij Lydis ben je verantwoordelijk voor alle HR-gerelateerde taken binnen de organisatie. Zo houd je je onder andere bezig met operationele taken zoals verzuim, onboarding en recruitment, maar kun je ook je HR-talent kwijt in tactische en strategische taken. Daarnaast ben je ook het aanspreekpunt voor het personeel en adviseer je de directie. Heb jij ideeën om HR-processen efficiënter te maken of de samenwerking te verbeteren? Bij Lydis staan ze open voor jouw suggesties en gaan ze ermee aan de slag! Een brede rol waarin je al je talent, creativiteit en kennis van HR kwijt kunt. Lydis is een snelgroeiende organisatie. Doordat de lijnen naar directie kort zijn kunnen zij uiterst flexibel handelen. Deze flexibiliteit zie je ook terug in de functie van HR Generalist

• 40u
• € 3.000 - € 4.000

Je komt bij Yor-in in dienst als Interim HR Professional en je gaat op projectbasis aan de slag bij onze opdrachtgevers. Onze focus hierbij ligt op de food, logistiek, maakindustrie en energiebranche. Weet jij al wat je precies wil doen? Mooi, dan luisteren wij graag naar al jouw wensen. Weet je dit nog niet, dan helpen we je ook graag met de oriëntatie in dit werkveld! Samen met jouw Resource Manager stippel je jouw loopbaan uit om jouw ambitie waar te maken.

Tijdens jouw opdracht ga je uitdagingen niet uit de weg en zorg je voor een optimale employee experience bij onze opdrachtgevers. Met jouw analytische blik ben jij in staat om te constateren wat verbeterd kan worden en dit om te zetten naar een concreet advies voor de klant. Als je als HR professional al enige ervaring mee brengt ga je aan de slag op operationeel/tactisch niveau als bijvoorbeeld (Junior) HR Adviseur. Concrete taken waar je mogelijk meer aan de slag gaat zijn:

• Het doorvoeren van verbeteringen op het gebied van HR projecten zoals L&D, talentmanagement, ziekteverzuim, en werving;
• Het uitbrengen van advies omtrent arbeidswet, en –regelgeving;
• Het inrichten en optimaliseren met HR-systemen;
• Het fungeren als adviseur voor collega's en management;
• Het begeleiden van medewerkers in hun ontwikkelbehoeftes;
• Ondersteunen van het HR team op operationeel niveau.

• 40u
• € 2.700 - € 3.250

Je komt bij Yor-in in dienst als Interim HR Professional en je gaat op projectbasis aan de slag bij onze opdrachtgevers. Onze focus hierbij ligt op de food, logistiek, maakindustrie en energiebranche. Weet jij al wat je precies wil doen? Mooi, dan luisteren wij graag naar al jouw wensen. Weet je dit nog niet, dan helpen we je ook graag met de oriëntatie in dit werkveld! Samen met jouw Resource Manager stippel je jouw loopbaan uit om jouw ambitie waar te maken.

Tijdens jouw opdracht ga je uitdagingen niet uit de weg en zorg je voor een optimale employee experience bij onze opdrachtgevers. Met jouw analytische blik ben jij in staat om te constateren wat verbeterd kan worden en dit om te zetten naar een concreet advies voor de klant. Als startende HR professional doe je ervaring op in een operationele rol zoals HR Support, HR Officer of HR Medewerker. Concrete taken waar je mogelijk meer aan de slag gaat zijn:

• Het aanspreekpunt zijn voor vragen over algemene HR zaken;
• Het inrichten en optimaliseren met HR-systemen;
• Uitvoering geven aan het onboardingproces;
• Het realiseren van een goed lopend (administratief) HR proces;
• Administratieve werkzaamheden op het gebied van in-, door-, en uitstroom, verlof, en verzuim;
• Ondersteunen van het HR team op operationeel niveau.

• 40u
• € 2.700 - € 5.000

Je komt bij Yor-in in dienst als Interim HR Professional en je gaat op projectbasis aan de slag bij onze opdrachtgevers. Onze focus hierbij ligt op de food, logistiek, maakindustrie en energiebranche. Weet jij al wat je precies wil doen? Mooi, dan luisteren wij graag naar al jouw wensen. Weet je dit nog niet, dan helpen we je ook graag met de oriëntatie in dit werkveld! Samen met jouw Resource Manager stippel je jouw loopbaan uit om jouw ambitie waar te maken.

Tijdens jouw opdracht ga je uitdagingen niet uit de weg en zorg je voor een optimale employee experience bij onze opdrachtgevers. Met jouw analytische blik ben jij in staat om te constateren wat verbeterd kan worden en dit om te zetten naar een concreet advies voor de klant. Als startende HR professional doe je ervaring op in een operationele rol zoals HR Support, breng je wat meer ervaring mee ga je aan de slag op tactisch/strategisch niveau als bijvoorbeeld (Junior) HR Business Partner. Concrete taken waar je mogelijk mee aan de slag gaat zijn:

• Het uitbrengen van advies omtrent arbeidswet, en –regelgeving;
• Het inrichten en optimaliseren met HR-systemen;
• Het fungeren als sparringpartner/ adviseur voor collega's en management;
• Het begeleiden van medewerkers in hun ontwikkelbehoeftes;
• Ondersteunen van het HR team op operationeel niveau.