Wat is een HR Officer?

De functie van een HR Officer is een ondersteunende en operationele rol binnen het HR-team, waarbij de nadruk ligt op administratieve taken en de uitvoering van het dagelijkse HR-beleid. In de Food & Industry sector spelen zij onder andere een rol in het beheren van personeelsdossiers, coördineren van werving- en selectieprocessen en het ondersteunen bij de implementatie van HR-beleid en procedures.

Yor In 27 03 2024 Nijmegen Deel 1 Epsilon Studios Ektor Tsolodimos 42

Wat doet een HR Officer?

  • Beheer van personeelsadministratie: Up-to-date houden van personeelsdossiers, contracten, verlof- en ziekteverzuim registraties en het verwerken van wijzigingen in het HR-systeem.
  • Ondersteunen bij werving en selectie: Coördineren van het wervingsproces, assisteren bij de selectie van geschikte kandidaten en begeleiden van de onboarding van nieuwe medewerkers.
  • Naleving van HR-processen waarborgen: Zorgen dat het HR-beleid en de procedures nauwgezet worden gevolgd binnen de organisatie.
  • Verwerking van salarisadministratie: Assisteren bij de verwerking van salarisgegevens en communiceren van essentiële salarisinformatie aan de financiële afdeling.
  • Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen: Het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden zijn.
  • Ondersteuning bieden bij HR-projecten.

HR Officer vacatures bij Yor-in

5 vacatures

Yor-in

Utrecht

HR Officer

  • 32 - 36u
  • € 2.700 - € 3.500
  • 36u
  • € 2.700 - € 3.500

In de rol van HR Officer ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en managers op het gebied van HR-administratie en operationele HR-taken. Je houdt je onder andere bezig met:
 

  • Beheer en verwerking van personeelsdossiers en contracten. 
  • Verlof- en verzuimregistratie bijhouden en verwerken. 
  • Ondersteuning bieden bij werving, selectie en onboarding. 
  • Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers. 
  • Meewerken aan HR-projecten zoals procesoptimalisatie en employer branding. 
Heb je nog vragen, bijvoorbeeld over het interim werk , of ben je gewoon benieuwd naar verhalen van collega's die jou voorgingen? Je leest het hier.

Bekijk de vacature
Lees meer

Yor-in

Nijmegen

Junior HR Adviseur

  • 32 - 36u
  • € 2.700 - € 3.500
  • 36u
  • € 2.700 - € 3.500

Als Junior HR Adviseur bij Yor-in ga jij aan de slag met een breed scala aan HR-werkzaamheden, waarbij je niet alleen operationele taken uitvoert, maar ook actief meedenkt over verbeteringen binnen HR-processen. Je gaat leidinggevenden adviseren en ondersteunen in hun HR-vraagstukken en speelt een belangrijke rol in het implementeren van HR-beleid en -strategieën. Je werkt nauw samen met verschillende teams om de groei en ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen. 

Jouw taken en verantwoordelijkheden: 
Vertalen van HR-beleid naar de praktijk: Je helpt bij de implementatie van HR-beleid en zorgt ervoor dat dit aansluit bij de wensen van de organisatie en de medewerkers. 
Salarishuis en functiewaardering: Je ondersteunt bij het ontwikkelen en onderhouden van een transparant salarishuis. 
Ondersteuning bij organisatieveranderingen: Je helpt bij reorganisaties, herstructureringen en cultuurveranderingen. 
Duurzame inzetbaarheid: Je denkt mee over initiatieven die medewerkers gezond en productief houden, zoals vitaliteitsprogramma’s of het faciliteren van hybride werken. 
Analyse van HR-data: Je verzamelt en analyseert HR-data, zoals verzuim- en verloopcijfers, en vertaalt deze naar concrete actiepunten voor het management. 

Bekijk de vacature
Lees meer

Yor-in

Nijmegen

HR Adviseur

  • 32 - 36u
  • € 3.500 - € 4.500
  • 36u
  • € 3.500 - € 4.500

Als HR Adviseur ben jij de schakel tussen operationele HR-taken en strategische besluitvorming. Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden over HR-vraagstukken en zorgt ervoor dat HR-beleid niet alleen op papier staat, maar ook in de praktijk goed wordt uitgevoerd. Jij denkt mee over verbeteringen binnen HR-processen en draagt bij aan een prettige en efficiënte werkomgeving. 

Zo maak jij het verschil: 

  • HR-advies en ondersteuning: Je adviseert leidinggevenden en teams over HR-thema’s zoals personeelsplanning, verzuimbegeleiding, functioneringsgesprekken en arbeidsrechtelijke vraagstukken. 
  • Verzuim en inzetbaarheid: Je analyseert verzuimtrends, denkt mee over duurzame inzetbaarheid en adviseert over verzuimbeleid en preventieve maatregelen. 
  • Talentontwikkeling en performance management: Je helpt bij het opstellen en verbeteren van beoordelings- en ontwikkelingssystemen, zodat medewerkers zich blijven ontwikkelen. 
  • Arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving: Je zorgt ervoor dat HR-beleid en arbeidsvoorwaarden aansluiten bij actuele wetgeving en cao’s en adviseert over salarishuizen en beloningsbeleid. 
  • HR-projecten en verandertrajecten: Je werkt aan tactische HR-projecten, zoals het implementeren van nieuwe HR-systemen, het ontwikkelen van onboarding-programma’s of het begeleiden van reorganisaties. 
Heb je nog vragen, bijvoorbeeld over het interim werk , of ben je gewoon benieuwd naar verhalen van collega's die jou voorgingen? Je leest het hier.

Bekijk de vacature
Lees meer

Yor-in

Gelderland, Noord Brabant, Utrecht

Medior HR Specialist

  • 32 - 36u
  • € 3.500 - € 4.500
  • 36u
  • € 3.500 - € 4.500

Als Medior HR specialist voer je opdrachten uit bij verschillende werkgevers. Tijdens jouw opdracht (gemiddeld 7 maanden) zorg je voor een optimale employee experience. Met jouw analytische blik ben jij in staat om te constateren wat verbeterd kan worden en dit om te zetten naar een concreet advies voor de klant. Concrete taken waar je mogelijk mee aan de slag gaat zijn: 

  • Advies: Je adviseert en ondersteunt teammanagers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken 
  • Verzuim- en welzijnsmanagement: Jij duikt dieper in verzuimdata, analyseert trends en vertaalt dit naar concrete oplossingen. 
  • Ontwikkeling en begeleiding van medewerkers: Je zet coachingstrajecten op voor medewerkers. 
  • Performance management: Je ondersteunt bij het opzetten en uitvoeren van beoordelings- en feedbackprocessen. 
  • HR-processen en beleid: Je helpt bij het verbeteren van HR-processen.  
Heb je nog vragen, bijvoorbeeld over het interim werk , of ben je gewoon benieuwd naar verhalen van collega's die jou voorgingen? Je leest het hier. 

Bekijk de vacature
Lees meer

Yor-in

Gelderland, Noord Brabant, Utrecht

Junior HR Specialist

  • 32 - 36u
  • € 2.700 - € 3.500
  • 36u
  • € 2.700 - € 3.500

Als Junior HR Specialist werk je niet achter de schermen – je staat middenin de operatie. Je bent dé HR sparringpartner die managers op scherp zet. Stel je voor: een teammanager worstelt met een hoog verzuim binnen zijn afdeling. Jij duikt in de cijfers, analyseert ontwikkelingen en presenteert een helder plan om het verzuim structureel terug te dringen. Bijvoorbeeld door coachingtrajecten te implementeren, werkprocessen te optimaliseren en workshops over werkdrukbeheersing te organiseren. 

Zo maak jij het verschil: 
Als Junior HR Specialist bij Yor-in draai je mee in de volle breedte van het HR-vak. Geen project of opdrachtgever is hetzelfde.

Zo ga je bijvoorbeeld aan de slag met: 

  • Operationele ondersteuning: Of het nu gaat om vragen over verlof, verzuim, of complexere HR-vraagstukken – jij biedt snel en effectief ondersteuning. 
  • Contracten en salarissen: Met jouw kennis stel je snel kloppende contracten op en zorg je voor een strakke salarisadministratie.  
  • Ontwikkeling en begeleiding: Je werkt samen met medewerkers aan hun groei, bijvoorbeeld door maatwerk trainingen te organiseren of kennissessies op te zetten die écht het verschil maken. 
Heb je nog vragen, bijvoorbeeld over het interim werk , of ben je gewoon benieuwd naar verhalen van collega's die jou voorgingen? Je leest het hier. 

Bekijk de vacature
Lees meer

Veel gestelde vragen

Wat zijn de taken van een Junior HR Officer?

Als Junior vervul je een ondersteunende rol, waarbij de nadruk ligt op het leren van de basis HR-vaardigheden en het uitvoeren van operationele taken. Denk aan taken als:

  • Assisteren bij de personeelsadministratie;
  • Voorbereiden en verwerken van documenten;
  • Ondersteunen bij werving en selectie;
  • Bijdragen aan onboarding-activiteiten;
  • Beantwoorden van basisvragen van medewerkers.

Wat zijn de taken van een Medior HR Officer?

Als Medior krijg je meer verantwoordelijkheid en word je betrokken bij diverse HR-projecten. Denk aan taken als:

  • Zelfstandig beheren van personeelsadministratie;
  • Coördineren van werving- en selectieprocessen;
  • Ondersteuning bij diverse HR-projecten;
  • Adviseren van leidinggevenden en medewerkers op HR-gebied;
  • Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid.

Vereiste vaardigheden en kennis

Om de rol succesvol uit te voeren zijn de volgende vaardigheden en kennis van belang:

  • Kennis van HR-wetgeving en beleid: Een gedegen begrip van arbeidsrecht, HR-beleid en relevante wet- en regelgeving.
  • Administratieve vaardigheden: Het beheren van personeelsadministratie en het verwerken van contracten, verlofaanvragen en andere administratieve werkzaamheden.
  • Organisatorische vaardigheden: Het vermogen om meerdere taken tegelijk te beheren en prioriteiten te stellen.
  • Sterke communicatieve vaardigheden: Zowel mondeling als schriftelijk duidelijk kunnen communiceren.
  • Probleemoplossend vermogen: In staat zijn om proactief oplossingen te bedenken voor uiteenlopende uitdagingen.

 Salaris van een HR Officer: Junior en Medior

Het salaris van een rol als Junior of Medior varieert op basis van kennis, ervaring, de specifieke organisatie en de sector waarin zij werkzaam zijn. Naast het basissalaris bieden werkgevers vaak aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Junior:

  • Salarisrange: €2.200,- en €2.800,- bruto per maand
  • Mogelijke arbeidsvoorwaarden: reiskostenvergoeding, pensioenregeling en opleidingsbudget.

Medior: 

  • Salarisrange: €2.800,- en €3.800,- bruto per maand
  • Mogelijke arbeidsvoorwaarden: opleidingsbudget, bonussen, telefoon- en laptop vergoeding, extra vakantiedagen en deelname aan ontwikkelingsprogramma’s.
19 01 2023 Epsilon Studios Ektor Tsolodimos 28

Opleiding en certificering

Voor een carrière als HR Officer zijn de volgende opleidingen en certificeringen relevant:

  • MBO-opleiding in bijvoorbeeld Personeel & Arbeid.
  • HBO/WO-opleidingen in Human Resource Management (HRM), Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.

Aanvullende cursussen en certificeringen:

  • Personeelsadministratie: Cursussen gericht op het beheren van personeelsdossiers, salarisadministratie en HR-wetgeving.
  • HRM-software trainingen: Opleidingen in het gebruik van HR-systemen zoals AFAS, SAP SuccessFactors of ADP.
  • Soft Skills trainingen: Trainingen in communicatie, conflictmanagement of arbeidsvaardigheden.
  • Arbeidsrecht: Specialisatie in wet- en regelgeving rondom arbeidsverhoudingen.

Doorgroeimogelijkheden en specialisaties

Er kan doorgegroeid worden van Junior naar Medior en uiteindelijk naar Senior. Daarnaast zijn er ook diverse andere carrièremogelijkheden binnen het HR-werkveld, zoals bijvoorbeeld de rollen als HR Manager, HR Adviseur of HR Business Partner. Daarnaast zijn specialisaties in verzuimmanagement, recruitment, compensatie en arbeidsvoorwaarden of HR projectmanagement ook mogelijk.

Yor In 27 03 2024 Nijmegen Deel 2 Epsilon Studios Ektor Tsolodimos 19

Waarom kiezen voor een carrière als HR Officer via Yor-in?

Bij Yor-in krijg je de kans om je carrière als HR Professional te starten en verder te ontwikkelen. We bieden persoonlijke begeleiding tijdens je loopbaanontwikkeling en ondersteunen je bij zowel jouw persoonlijke als professionele groei. Door interim opdrachten bij verschillende bedrijven in de Food & Industry uit te voeren, doe je snel waardevolle werkervaring op. Of je nu kiest voor een interim functie via Yor-in of een vaste positie bij een van onze opdrachtgevers, de mogelijkheden zijn divers.

Daarom Yor-in

  • SNA gecertificeerd
  • Snelle groei van jouw carrière
  • Persoonlijke begeleiding
Google

Yor-in krijgt een 4.9 o.b.v. 106 reviews

Waarom is Yor-in de ideale partner voor het vinden van een HR Specialisten?

Yor-in ondersteunt jouw organisatie in de zoektocht naar een HR-specialist die perfect bij jullie team past. Junior, medior of senior en van HR Medewerker tot HR Manager. We vervullen verschillende rollen en bieden een maatwerkoplossing voor jouw vraagstuk. Dit doen we op het gebied van interim, werving & selectie of door de inzet van ZZP’ers.

19 01 2023 Epsilon Studios Ektor Tsolodimos 3

Overzicht HR Officer

Vakgebied

HR

Opleidingsniveau

MBO, HBO

Salarisindicatie

  • Junior: €2.200,- en €2.800,- bruto per maand.
  • Medior: €2.800,- en €3.800,- bruto per maand.

Carrièrepad

Junior, Medior, Senior, HR Manager, HR Adviseur of HR Business Partner

Competenties & vaardigheden

  • Kennis van HR-wetgeving en beleid;
  • Administratieve vaardigheden;
  • Organisatorische vaardigheden;
  • Sterke communicatieve vaardigheden;
  • Probleemoplossend vermogen.

Gerelateerde functies

HR Assistent, HR Medewerker, Recruiter, HR Manager, HR Adviseur, HR Business Partner.