Wat is een HR BP?

Een HR Business Partners heeft een strategische rol binnen een organisatie. Hij/zij werkt nauw samen met het management en zorgt er samen met hen voor dat de personeelsstrategie aansluit op de bedrijfsdoelen. Dit gaat verder dan het uitvoeren van alleen operationele HR-taken, ze zijn medeverantwoordelijk voor het behalen van bedrijfsdoelen door effectieve personeelsstrategieën.

Ze houden zich bijvoorbeeld bezig met het HR-beleid, talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en organisatieontwerp. De focus? Zorgen voor een toekomstbestendige organisatie.

Yor In 27 03 2024 Nijmegen Deel 1 Epsilon Studios Ektor Tsolodimos
Yor In 27 03 2024 Nijmegen Deel 1 Epsilon Studios Ektor Tsolodimos 24

Wat doet een HR Business Partner?

Een HR BP vervult een strategische en adviserende rol. Bij andere HR-functies ligt de nadruk meer op operationele HR-taken, maar deze functie richt zich meer op de combinatie tussen strategie en operationeel. Een HR BP vormt de verbinding tussen het management en de werknemers op de werkvloer.

Helemaal binnen de Food & Industry sector spelen zij een belangrijke rol. Deze sector verandert snel en brengt unieke uitdagingen met zich mee, zoals de behoefte aan werknemers met sectorspecifieke kennis. Dit maakt het nóg belangrijker dat ze gekwalificeerd personeel aantrekken en kunnen behouden.

HR Business Partner Vacatures

1 vacature

Perfetti Van Melle

Weert

HR Business Partner

  • 36u
  • 36u

Als HR Business Partner bij Perfetti Van Melle ben je de drijvende kracht achter de people-strategy op de productielocaties in Weert en Sittard. Samen met de Sr. HR Business Partner, aan wie je rapporteert, bouw je sterke relaties met stakeholders en lever je toegevoegde waarde aan onze organisatiedoelen.
Je taken omvatten onder andere:

  • Implementeren van HR-beleid en programma’s die bijdragen aan de business-doelstellingen;
  • Adviseren over strategische personeelsplanning en optimaliseren van teamstructuren;
  • Coördineren van recruitmentprocessen via SAP SuccessFactors;
  • Ondersteunen bij tactische vraagstukken, zoals prestatiemanagement en organisatieverandering;
  • Actief bijdragen als HR-expert in het operationeel team;
  • Waarborgen van naleving van wet- en regelgeving dankzij jouw kennis van arbeidsrecht.
In deze zelfstandige rol werk je 2-3 dagen per week in Weert, 1 dag per 2 weken in Sittard, en 1 dag per 2 weken in Breda. Daarnaast kun je 1 dag per week vanuit huis werken. Verder werk je nauw samen met het HR-team en verschillende plantmanagers. Je opereert zelfstandig op deze locaties, maar maakt deel uit van een betrokken en innovatief HR-team dat verdeeld is over de Perfetti van Melle locaties.

Bekijk de vacature
Lees meer

Taken van een HR Business Partner

  • Ontwikkelen van HR-beleid en HR-strategieën: Afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen, door bijvoorbeeld te anticiperen op personeelsbehoeften, talentontwikkeling en ondersteuning bij organisatiegroei.
  • Ondersteunen bij organisatieveranderingen: Vooral binnen de Food & Industry waar technologische innovaties en marktontwikkelingen snel kunnen gaan. Van ondersteuning bieden tijdens transities tot het begeleiden van management en de medewerkers.
  • Optimaliseren van het personeelsbeleid door HR-processen: Denk aan het beloningsbeleid, het prestatiemanagement en het regelmatig evalueren en verbeteren van de werkplek diversiteit.
  • Adviseren van het management en leidinggevenden: Ze fungeren als strategische partner en helpen bij het nemen van beslissingen die de prestaties van zowel het team als de organisatie verbeteren.
  • Talentmanagement en -ontwikkeling van werknemers: Ze zijn verantwoordelijk voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen de organisatie en ondersteunen bij personeelstrainingen, de loopbaanontwikkeling en het begeleiden en adviseren van werknemers tijdens (langdurig) verzuim.
Yor In 27 03 2024 Nijmegen Deel 1 Epsilon Studios Ektor Tsolodimos 45
Yor In 27 03 2024 Nijmegen Deel 1 Epsilon Studios Ektor Tsolodimos 31

Vereiste vaardigheden en kennis

Het is van essentieel belang om over bepaalde vaardigheden en kennis te beschikken:

  • Kennis van HR-principes en arbeidsrecht;
  • Communicatie- en onderhandelingsvaardigheden;
  • Strategisch denken en probleemoplossend vermogen;
  • Ervaring met talentontwikkeling en coaching;
  • Sociale en empathische vaardigheden.

Salaris van een HR Business Partner

Het salaris varieert afhankelijk van ervaring, verantwoordelijkheden en de sector waarin zij werkzaam zijn. De salarisrange ligt tussen de €3.500,- en €5.000,- bruto per maand. Naast het basissalaris zijn er, afhankelijk van de organisatie, secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een mobiliteitsvergoeding, flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden, extra vakantiedagen, prestatiebonussen, pensioenregelingen en opleidingsbudgetten.

Opleiding en certificering voor een HR Business Partner

De functie vereist in ieder geval een bacheloropleiding. De meest voorkomende bachelor studies zijn: Human Resource Management (HRM), Bedrijfskunde, Psychologie of Learning & Development. Voor verdere carrièreontwikkeling kan een master een toevoeging zijn, zoals een Master in Human Resource Management, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie.

Aanvullende certificeringen zijn een goede aanvulling voor het ontwikkelen van specifieke vaardigheden. Zoals een training of cursus in verandermanagement, leiderschap en coaching of arbeidsrecht.

Yor In 27 03 2024 Nijmegen Deel 3 Epsilon Studios Ektor Tsolodimos 9

Specialisatie- en doorgroeimogelijkheden

Er zijn verschillende specialisaties en doorgroeimogelijkheden. Enkele belangrijke zijn:

  • Recruitment en talent acquisition: Gericht op het aantrekken en werven van talent, het ontwikkelen van strategische wervingsplannen, employer branding en het verbeteren van sollicitatieprocedures.
  • Training en ontwikkeling: Focus op de ontwikkeling van medewerkers via training en coaching, inclusief het ontwerpen van opleidingsprogramma’s en leiderschapsontwikkeling.
  • HR-analytics: Gebruik van data en statistieken om strategische keuzes te onderbouwen.

Carrière

Met voldoende expertise en ervaring kun je doorgroeien naar hogere functies binnen het HR-management, zoals:

  • HR Manager
  • HR Director
  • Chief Human Resources Officer (CHRO)

Doorgroeien tot HR BP via Yor-in?

Bij Yor-in kijken we naar een passende en uitdagende opdracht die aansluit bij jouw wensen, behoeften en ambities. Jouw persoonlijke- en professionele ontwikkeling staat daarbij centraal. Of je nu kiest voor een interim HR-opdracht via ons of voor een vast dienstverband bij een organisatie in de Food & Industry, wij denken graag met je mee en begeleiden je in de keuze die écht bij jou past! Hierdoor start je als HR-professional, maar kun doorgroeien tot HR Business Partner. 

Yor In 27 03 2024 Nijmegen Deel 2 Epsilon Studios Ektor Tsolodimos 9

Waarom is Yor-in de ideale partner voor het vinden van een HR Business Partner?

Met veel ervaring in de werving en selectie van HR-personeel weten onze Recruiters en Business Manager welke professional het beste aansluit bij jouw personeelsvraagstuk. Of dit nu op interim- of vaste basis is, wij bieden de oplossing die het beste past bij jullie organisatie. We hebben meerdere HR-professionals op ieder niveau in dienst die staan te popelen om bij jullie aan de slag te gaan. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

Daarom Yor-in

  • SNA gecertificeerd
  • Snel duidelijkheid over kandidaten
  • Persoonlijk contact
Google

Yor-in krijgt een 4.9 o.b.v. 106 reviews

Overzicht HR Business Partner

Vakgebied

HR

Opleidingsniveau

HBO, WO

Salarisindicatie

€3.500,- tot €5.000,- bruto per maand

Carrièrepad

HR Manager, HR Director, Chief Human Resources Officer (CHRO).

Competenties & vaardigheden

  • Kennis van HR-principes en arbeidsrecht;
  • Communicatie- en onderhandelingsvaardigheden;
  • Strategisch denken en probleemoplossend vermogen;
  • Ervaring met talentontwikkeling en coaching;
  • Interpersoonlijke en empathische vaardigheden.

Gerelateerde functies

HR Manager, HR Director, Recruitment Manager, Talent Acquisition Specialist, Learning & Development Specialist, HR Consultant, HR Generalist, HR Professional