HR in de Food & Industry

Human Resources (HR) is alles wat te maken heeft met (zorg voor je) personeel. Denk aan werven, selecteren, beoordelen en opleiden van medewerkers. Het heeft een belangrijke rol in de productieomgeving. Een goed functionerende HR-afdeling zorgt ervoor dat een organisatie talentvolle medewerkers aantrekt en deze behoudt. En dat laatste is steeds vaker een uitdaging.

Wat is Human Resources?

Human Resources (HR) is verantwoordelijk voor het beheren van alle zaken die te maken hebben met het personeel binnen een bedrijf. Dit gaat om werving, selectie, training en ontwikkeling van (nieuw) personeel. Op die manier blijft de gewenste kwaliteit van de organisatie op niveau. Ook is HR er voor handhaving van arbeidsvoorwaarden. In de voedingsindustrie is HR belangrijk om ervoor te zorgen dat bedrijven voldoen aan de arbeidswetgeving en dat werknemers goed worden ondersteund in hun functie.

Ben jij op zoek naar nieuw HR-talent of juist op zoek naar een nieuwe uitdaging in deze sector? Yor-in brengt talent en bedrijven samen en zorgt voor de perfecte match.

Yor In 27 03 2024 Nijmegen Deel 1 Epsilon Studios Ektor Tsolodimos 36
Yor In 27 03 2024 Nijmegen Deel 1 Epsilon Studios Ektor Tsolodimos 24

De rol van HR in de Food & Industry

Naast werving, selectie en het naleven van wet- en regelgeving speelt HR dus ook een belangrijke rol in de ontwikkeling van personeel. Van het opzetten van trainingsprogramma's tot het faciliteren van communicatie tussen management en medewerkers, HR zorgt ervoor dat medewerkers zich ontwikkelen. Dit kan binnen hun functie, maar ook met oog op ontwikkeling naar een andere functie binnen het bedrijf. 

Op die manier zorgt HR ervoor dat het personeel genoeg aandacht krijgt en dit ook voelt. Dit resulteert in loyale werknemers die goed zijn voor de organisatie en binding hebben met het bedrijf.

Openstaande (actuele) HR vacatures

5 vacatures

Perfetti Van Melle

Weert

HR Business Partner

  • 36u
  • 36u

Als HR Business Partner bij Perfetti Van Melle ben je de drijvende kracht achter de people-strategy op de productielocaties in Weert en Sittard. Samen met de Sr. HR Business Partner, aan wie je rapporteert, bouw je sterke relaties met stakeholders en lever je toegevoegde waarde aan onze organisatiedoelen.
Je taken omvatten onder andere:

  • Implementeren van HR-beleid en programma’s die bijdragen aan de business-doelstellingen;
  • Adviseren over strategische personeelsplanning en optimaliseren van teamstructuren;
  • Coördineren van recruitmentprocessen via SAP SuccessFactors;
  • Ondersteunen bij tactische vraagstukken, zoals prestatiemanagement en organisatieverandering;
  • Actief bijdragen als HR-expert in het operationeel team;
  • Waarborgen van naleving van wet- en regelgeving dankzij jouw kennis van arbeidsrecht.
In deze zelfstandige rol werk je 2-3 dagen per week in Weert, 1 dag per 2 weken in Sittard, en 1 dag per 2 weken in Breda. Daarnaast kun je 1 dag per week vanuit huis werken. Verder werk je nauw samen met het HR-team en verschillende plantmanagers. Je opereert zelfstandig op deze locaties, maar maakt deel uit van een betrokken en innovatief HR-team dat verdeeld is over de Perfetti van Melle locaties.

Bekijk de vacature
Lees meer

Yor-in

Utrecht

Junior HR Adviseur

  • 32 - 36u
  • € 2.700 - € 3.500
  • 36u
  • € 2.700 - € 3.500

Als Junior HR Adviseur werk je niet achter de schermen – je staat middenin de operatie. Je bent dé HR sparringpartner die managers op scherp zet. Stel je voor: een teammanager worstelt met een hoog verzuim binnen zijn afdeling. Jij duikt in de cijfers, analyseert ontwikkelingen en presenteert een helder plan om het verzuim structureel terug te dringen. Bijvoorbeeld door coaching trajecten te implementeren, werkprocessen te optimaliseren en workshops over werkdrukbeheersing te organiseren.
 
Zo maak jij het verschil:
Als HR Medewerker bij Yor-in draai je mee in de volle breedte van het HR-vak. Geen project of opdrachtgever is hetzelfde. Zo ga je bijvoorbeeld aan de slag met:

  • Talent behouden: Door een goede onboarding, uitdagende functies en een prettige werkomgeving.
  • Contracten en salarissen: Met jouw kennis stel je snel kloppende contracten op wat bijdraagt aan een positieve werkgeverservaring.
  • Teams versterken: Je zorgt voor teambuilding en trainingsprogramma’s die mensen écht verder brengen.
  • Personeelsadministratie: Van het opstellen van contracten en het beheren van personeelsdossiers tot het vlekkeloos uitvoeren van de salarisadministratie – jij zorgt dat alles klopt en op rolletjes loopt.
  • Werving en selectie: Je bent betrokken bij creatieve campagnes om toptalent aan te trekken, waarbij je veel verder gaat dan standaard vacatureteksten. Elke opdracht vraagt om een nieuwe aanpak.
  • Ontwikkeling en begeleiding: Je werkt samen met medewerkers aan hun groei, bijvoorbeeld door maatwerk trainingen te organiseren of kennissessies op te zetten die écht het verschil maken.
  • Operationele ondersteuning: Of het nu gaat om vragen over verlof, verzuim, of complexere HR-vraagstukken – jij biedt snel en effectief ondersteuning.

Bekijk de vacature
Lees meer

Yor-in

Den Bosch

HR Medewerker

  • 32 - 36u
  • € 2.700 - € 3.500
  • 36u
  • € 2.700 - € 3.500

Een dag uit het leven van een Yor-in professional
8:30 Je dag begint bij jouw opdrachtgever: een internationale frisdrankfabrikant.
Hier werk je met het HR-team samen aan een urgent vraagstuk: het werven van 30
procesoperators voor hun nieuwe productielijn. De uitdaging? De arbeidsmarkt is
krap en de technische eisen zijn specifiek. Samen ontwikkel je een gerichte aanpak:
een combinatie van zij-instroom programma's voor mensen uit de
voedingsmiddelenindustrie, en een leerwerktraject waarbij ervaren operators nieuwe
collega's opleiden.
 
10:00 Je stelt nieuwe arbeidscontracten op en beantwoordt vragen van teamleiders over de opleidingsvergoedingen. Tijdens jouw vorige opdracht bij een rijstwafelproducent heb je veel ervaring opgedaan over dit thema. Hierdoor ken je de ins en outs van deze regelingen. Je legt helder uit hoe de vergoedingen werken en welke voorwaarden eraan verbonden zijn. Voor je het weet is het lunchtijd.
 
13:00 In de middag werk je aan een trainingsplan voor het warehouse team. Samen met de Warehouse Manager ontwikkelt je een praktische training over LEAN processen in het magazijn. Hij kent de inhoud maar jij bent de expert op het gebied van de meest effectieve trainingsmethodes. Het doel is om het team zelf knelpunten te laten identificeren en oplossen, van een efficiëntere routing tot beter voorraadbeheer. Want een team dat zelf verbeteringen aandraagt, is het beste recept voor blijvende verandering.
 
17:00 Aan het einde van de werkdag rijd je in je leaseauto naar de Yor-in kantoorboerderij in Nijmegen. Waar jouw collega Specialisten het initiatief namen om een gezellige borrel te plannen.  
 
Waarom Yor-in?
Bij Yor-in krijg je meer dan een leuke werkplek. Dit is werken met impact, leren van de besten en onderdeel zijn van een team dat jou helpt groeien.
 

  • Ontwikkel je supersnel: Bij Yor-in kun je in korte tijd veel ervaring opdoen door aan verschillende projecten te werken. Kijk bijvoorbeeld naar Kirsten, die in vier jaar tijd van HR Support bij Rabobank doorgroeide naar HR Business Partner bij Peridot Food. Ze leerde werken in diverse sectoren, zoals finance en de food en breidde haar vaardigheden razendsnel uit.
  • Clubgevoel: Ondanks dat het grootste deel van ons team op locatie bij klanten werkt, zorgen we ervoor dat je je altijd verbonden voelt. Of het nu gaat om gezamenlijke kantoorwerkdagen, kennisevents of gezellige borrels, je maakt écht deel uit van Yor-in.
  • Unieke kansen: Als professional werk je aan projecten die ertoe doen. Denk aan het opzetten van een vitaliteitsproject voor al je collega’s. Of een doorlopend MTO uitvoeren waardoor je de organisatie optimaal kunt adviseren.

Bekijk de vacature
Lees meer

Snack Connection

Giessen

HR Officer

  • 24 - 38u
  • € 3.000 - € 3.600
  • 38u
  • € 3.000 - € 3.600

Als HR Officer bij Snack Connection vervul je een veelzijdige rol. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor zowel medewerkers als leidinggevenden op de locatie in Giessen. In deze functie werk je samen met de HR Manager, HR Officer (Bergschenhoek) en een (interim) Casemanager Verzuim. Jouw takenpakket is breed en uitdagend en biedt volop ruimte voor jouw inbreng.
Jij houdt je onder andere bezig met:

  • Het verzuimproces begeleiden in samenwerking met leidinggevenden.
  • Het ondersteunen van de HR-cyclus, inclusief het geven van advies aan teamleiders in de productie.
  • Sollicitatiegesprekken voeren.
  • Het doorvoeren van salarismutaties en het bieden van ondersteuning bij de salarisadministratie. 
  • De HR-mailbox beheren.

Bekijk de vacature
Lees meer

Yor-in

Utrecht

HR Business Partner

  • 32 - 36u
  • € 3.500 - € 5.000
  • 36u
  • € 3.500 - € 5.000

Het optimaliseren van HR processen of het fungeren als sparringpartner voor je collega's? Het zijn allemaal taken die jij als interim professional zult gaan uitvoeren. Als HR Business Partner kom je bij Yor-in in dienst als ga je op projectbasis aan de slag bij onze opdrachtgevers. Onze focus hierbij ligt op de food, logistiek, maakindustrie en energiebranche. Weet jij al wat je precies wil doen? Mooi! Wij luisteren namelijk graag naar al jouw wensen. Weet je dit nog niet? Geen probleem, dan helpen we je ook graag met de oriëntatie in dit werkveld! Samen met jouw Resource Manager stippel je jouw loopbaan uit om jouw ambitie waar te maken.

Tijdens jouw opdracht ga je uitdagingen niet uit de weg en zorg je voor een optimale employee experience bij onze opdrachtgevers. Met jouw analytische blik ben jij in staat om te constateren wat verbeterd kan worden en dit om te zetten naar een concreet advies voor de klant. Als ervaren HR Professional kun je ervaring op doen in een tactische/strategische rol zoals (Junior) HR Business Partner. Concrete taken waar je mogelijk meer aan de slag gaat zijn:

  • Zowel operationeel als tactisch adviseren;
  • Deelnemen aan diverse strategische HR projecten (zoals employee experience, Employer of Choice, cultuur en leiderschapsontwikkeling);
  • Het optimaliseren van bestaande HR processen;
  • Oppakken van coördinerende taken;
  • Leidinggeven op operationeel niveau;
  • Oppakken van complexere HR-vraagstukken (zoals verzuimmanagement of professionalisering van het HR).

Bekijk de vacature
Lees meer

Functies in een HR team

1 HR Rollen

Binnen een HR-team zijn er diverse specialisten die samenwerken om een effectief personeelsbeleid te voeren. Hieronder vind je een aantal populaire functies binnen een HR team.

HR Rollen

2 HR Assistent

De HR Assistent ondersteunt het HR team met administratieve taken, zoals het bijhouden van personeelsdossiers en het organiseren van trainingen. Deze rol is belangrijk voor het efficiënt beheren van dagelijkse HR-activiteiten.

 HR Assistent

3 HR Medewerker

Een HR Medewerker voert operationele HR-taken uit, zoals salarisadministratie, het beantwoorden van vragen van medewerkers en het beheren van personeelsdossiers. Vaak zijn ze het eerste aanspreekpunt voor het personeel.

 HR Medewerker

4 HR Officer

Een HR Officer voert operationele HR-taken uit, zoals het beheren van personeelsdossiers, coördineren van werving- en selectieprocessen en ondersteunen bij de uitvoering van HR-beleid en procedures. Ze assisteren bij de salarisadministratie en zijn het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers.

HR Officer

5 HR Business Partner

De HR Business Partner werkt nauw samen met het management om strategische HR-oplossingen te ontwikkelen die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Zij adviseren over personeelsbeleid en helpen bij het implementeren van veranderingsprocessen.

HR Business Partner

6 HR Adviseur

Een HR-adviseur ontwikkelt en implementeert HR-beleid. Ze adviseren het management over HR-kwesties en helpen bij het oplossen van personeelsproblemen. hiermee fungeren ze als schakel tussen het management en de werkvloer.

HR Adviseur

7 HR Manager

De HR Manager leidt het HR team en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid binnen de organisatie. Deze rol vereist sterke leiderschapsvaardigheden en een diepgaand begrip van HR-processen en -wetgeving.

HR Manager

8 Recruiter

De Recruiter is verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van nieuwe medewerkers. Ze ontwikkelen wervingsstrategieën, plaatsen vacatures en voeren sollicitatiegesprekken om de beste kandidaten voor de organisatie te vinden. Soms valt Recruitment ook onder een eigen afdeling. 

Recruiter

9 Jouw rol in HR

Elk van deze rollen draagt bij aan het succes van de organisatie door ervoor te zorgen dat het personeelsbestand goed beheerd en ondersteund wordt. Ben jij op zoek naar een job in HR? Of ben jij op zoek naar een interim medewerker ter versterking van jouw HR team? Bekijk dan al onze vacatures of ontdek wat Yor-in voor jouw bedrijf kan betekenen.

Jouw rol in HR

Opdrachtgevers die werken in HR

Bij Yor-in werken we samen met veel opdrachtgevers binnen de Food & Industry. Hieronder vind je projecten waarin we hebben geholpen om HR-management naar een hoger niveau te tillen.

SFB Logo Geel
Refresco 1
Plukon Wit
Mead Johnson
Logo MARS
Logo JDE
Logo Delinuts
Logo Byondis
Logo 2
Nutricia
Heinzlogo2 (1)
Logo Innocent
Logo Fc Compact

Interim-detachering / W&S / ZZP

Op zoek naar gekwalificeerd personeel? Bij reorganisatie, nieuwe wetgeving, extra projecten, zwangerschapsverlof of verzuim vinden wij snel een passende personeelsoplossing. We hebben een groot netwerk van HR-specialisten en ZZP'ers voor snelle inzet en helpen ook bij het vinden van vaste invulling. Met onze uitgebreide talentpool vinden we de perfecte match voor jouw organisatie.

 Bij Yor-in vind je personeel op basis van:

Google

Yor-in krijgt een 4.9 o.b.v. 104 reviews

Trends & ontwikkelingen in Food en HR

Duurzame inzetbaarheid

Duurzaamheid is een belangrijk thema binnen de voedingsmiddelenindustrie. Dit geldt niet alleen voor producten, maar ook voor medewerkers. Bedrijven investeren steeds meer in de duurzame inzetbaarheid van hun personeel door middel van gezondheid- en welzijnsprogramma's.

Diversiteit en inclusie

Steeds meer bedrijven in de voedingsindustrie erkennen het belang van diversiteit en inclusie. HR speelt een sleutelrol in het ontwikkelen en implementeren van beleid dat zorgt voor een inclusieve werkplek waar iedereen zich welkom voelt en kan bijdragen.

Digitalisering van HR-processen

De opkomst van HR-technologieën maakt het mogelijk om HR-processen te digitaliseren. Dit verhoogt de efficiëntie en maakt het eenvoudiger om gegevens te analyseren en beslissingen te nemen op basis van real-time informatie. HR-professionals moeten zich aanpassen aan deze digitale transformatie om concurrerend te blijven.

Yor In Poppies Bakeries 13 10 2023 Epsilon Studios Ektor Tsolodimos 34

Werken bij Yor-in

Zie jij het voor je: een functie binnen een HR team bij een bedrijf in de Food & Industry? Via Yor-in kun je een kijkje nemen in verschillende ‘keukens’. Wanneer je bij ons komt werken ga je op detacheringsbasis aan de slag bij een van onze opdrachtgevers. Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen?

Personeel via Yor-in

Zoek jij gekwalificeerd personeel ter aanvulling van jouw HR afdeling? Via Yor-in haal je de beste match voor jouw bedrijf in huis. We selecteren een HR medewerker op basis van de juiste skillset en ervaring.