HR in de Food & Industry

Human Resources (HR) is alles wat te maken heeft met (zorg voor je) personeel. Denk aan werven, selecteren, beoordelen en opleiden van medewerkers. Het heeft een belangrijke rol in de productieomgeving. Een goed functionerende HR-afdeling zorgt ervoor dat een organisatie talentvolle medewerkers aantrekt en deze behoudt. En dat laatste is steeds vaker een uitdaging.

Wat is Human Resources?

Human Resources (HR) is verantwoordelijk voor het beheren van alle zaken die te maken hebben met het personeel binnen een bedrijf. Dit gaat om werving, selectie, training en ontwikkeling van (nieuw) personeel. Op die manier blijft de gewenste kwaliteit van de organisatie op niveau. Ook is HR er voor handhaving van arbeidsvoorwaarden. In de voedingsindustrie is HR belangrijk om ervoor te zorgen dat bedrijven voldoen aan de arbeidswetgeving en dat werknemers goed worden ondersteund in hun functie.

Ben jij op zoek naar nieuw HR-talent of juist op zoek naar een nieuwe uitdaging in deze sector? Yor-in brengt talent en bedrijven samen en zorgt voor de perfecte match.

Yor In 27 03 2024 Nijmegen Deel 1 Epsilon Studios Ektor Tsolodimos 36
Yor In 27 03 2024 Nijmegen Deel 1 Epsilon Studios Ektor Tsolodimos 24

De rol van HR in de Food & Industry

Naast werving, selectie en het naleven van wet- en regelgeving speelt HR dus ook een belangrijke rol in de ontwikkeling van personeel. Van het opzetten van trainingsprogramma's tot het faciliteren van communicatie tussen management en medewerkers, HR zorgt ervoor dat medewerkers zich ontwikkelen. Dit kan binnen hun functie, maar ook met oog op ontwikkeling naar een andere functie binnen het bedrijf. 

Op die manier zorgt HR ervoor dat het personeel genoeg aandacht krijgt en dit ook voelt. Dit resulteert in loyale werknemers die goed zijn voor de organisatie en binding hebben met het bedrijf.

Openstaande (actuele) HR vacatures

6 vacatures

Yor-in

Den Bosch

Junior HR Adviseur

  • 32 - 36u
  • € 2.700 - € 3.500
  • 36u
  • € 2.700 - € 3.500

Als Junior HR Adviseur bij Yor-in ga jij aan de slag met een breed scala aan HR-werkzaamheden, waarbij je niet alleen operationele taken uitvoert, maar ook actief meedenkt over verbeteringen binnen HR-processen. Je gaat leidinggevenden adviseren en ondersteunen in hun HR-vraagstukken en speelt een belangrijke rol in het implementeren van HR-beleid en -strategieën. Je werkt nauw samen met verschillende teams om de groei en ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen. 

Jouw taken en verantwoordelijkheden: 
Vertalen van HR-beleid naar de praktijk: Je helpt bij de implementatie van HR-beleid en zorgt ervoor dat dit aansluit bij de wensen van de organisatie en de medewerkers. 
Salarishuis en functiewaardering: Je ondersteunt bij het ontwikkelen en onderhouden van een transparant salarishuis. 
Ondersteuning bij organisatieveranderingen: Je helpt bij reorganisaties, herstructureringen en cultuurveranderingen. 
Duurzame inzetbaarheid: Je denkt mee over initiatieven die medewerkers gezond en productief houden, zoals vitaliteitsprogramma’s of het faciliteren van hybride werken. 
Analyse van HR-data: Je verzamelt en analyseert HR-data, zoals verzuim- en verloopcijfers, en vertaalt deze naar concrete actiepunten voor het management. 

Bekijk de vacature
Lees meer

Yor-in

Nijmegen

HR Officer

  • 32 - 36u
  • € 2.700 - € 3.500
  • 36u
  • € 2.700 - € 3.500

In de rol van HR Officer ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en managers op het gebied van HR-administratie en operationele HR-taken. Je houdt je onder andere bezig met:
 

  • Beheer en verwerking van personeelsdossiers en contracten. 
  • Verlof- en verzuimregistratie bijhouden en verwerken. 
  • Ondersteuning bieden bij werving, selectie en onboarding. 
  • Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers. 
  • Meewerken aan HR-projecten zoals procesoptimalisatie en employer branding. 
Heb je nog vragen, bijvoorbeeld over het interim werk , of ben je gewoon benieuwd naar verhalen van collega's die jou voorgingen? Je leest het hier.

Bekijk de vacature
Lees meer

Yor-in

Utrecht

HR Medewerker

  • 32 - 36u
  • € 2.700 - € 3.500
  • 36u
  • € 2.700 - € 3.500

8:30 Je dag begint bij jouw opdrachtgever: een internationale frisdrankfabrikant. 
Hier werk je met het HR-team samen aan een urgent vraagstuk: het werven van 30 procesoperators voor hun nieuwe productielijn. De uitdaging? De arbeidsmarkt is krap en de technische eisen zijn specifiek. Samen ontwikkel je een gerichte aanpak: een combinatie van zij-instroom programma's voor mensen uit de voedingsmiddelenindustrie, en een leerwerktraject waarbij ervaren operators nieuwe collega's opleiden. 
 
10:00 Je stelt nieuwe arbeidscontracten op en beantwoordt vragen van teamleiders over de opleidingsvergoedingen. Tijdens jouw vorige opdracht bij een rijstwafelproducent heb je veel ervaring opgedaan over dit thema. Hierdoor ken je de ins en outs van deze regelingen. Je legt helder uit hoe de vergoedingen werken en welke voorwaarden eraan verbonden zijn. Voor je het weet is het lunchtijd. 
 
13:00 In de middag werk je aan een trainingsplan voor het warehouse team. Samen met de Warehouse Manager ontwikkel je een praktische training over LEAN processen in het magazijn. Hij kent de inhoud maar jij bent de expert op het gebied van de meest effectieve trainingsmethodes. Het doel is om het team zelf knelpunten te laten identificeren en oplossen, van een efficiëntere routing tot beter voorraadbeheer. Want een team dat zelf verbeteringen aandraagt, is het beste recept voor blijvende verandering. 
 
17:00 Aan het einde van de werkdag rijd je in je leaseauto naar de Yor-in kantoorboerderij in Nijmegen. Waar jouw collega Specialisten het initiatief namen om een gezellige borrel te plannen.  
 
Waarom Yor-in? 
Bij Yor-in krijg je meer dan een leuke werkplek. Dit is werken met impact, leren van de besten en onderdeel zijn van een team dat jou helpt groeien. 
 
Ontwikkel je supersnel: Bij Yor-in kun je in korte tijd veel ervaring opdoen door aan verschillende projecten te werken. Kijk bijvoorbeeld naar Kirsten, die in vier jaar tijd van HR Support bij Rabobank doorgroeide naar HR Business Partner bij Peridot Food. Ze leerde werken in diverse sectoren, zoals finance en de food en breidde haar vaardigheden razendsnel uit. 
 
Clubgevoel: Ondanks dat het grootste deel van ons team op locatie bij klanten werkt, zorgen we ervoor dat je je altijd verbonden voelt. Of het nu gaat om gezamenlijke kantoorwerkdagen, kennisevents of gezellige borrels, je maakt écht deel uit van Yor-in. 
 
Unieke kansen: Als professional werk je aan projecten die ertoe doen. Denk aan het opzetten van een vitaliteitsproject voor al je collega’s. Of een doorlopend MTO uitvoeren waardoor je de organisatie optimaal kunt adviseren. 

Bekijk de vacature
Lees meer

Yor-in

Gelderland, Noord Brabant, Utrecht

Medior HR Specialist

  • 32 - 36u
  • € 3.500 - € 4.500
  • 36u
  • € 3.500 - € 4.500

Als Medior HR specialist voer je opdrachten uit bij verschillende werkgevers. Tijdens jouw opdracht (gemiddeld 7 maanden) zorg je voor een optimale employee experience. Met jouw analytische blik ben jij in staat om te constateren wat verbeterd kan worden en dit om te zetten naar een concreet advies voor de klant. Concrete taken waar je mogelijk mee aan de slag gaat zijn: 

  • Advies: Je adviseert en ondersteunt teammanagers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken 
  • Verzuim- en welzijnsmanagement: Jij duikt dieper in verzuimdata, analyseert trends en vertaalt dit naar concrete oplossingen. 
  • Ontwikkeling en begeleiding van medewerkers: Je zet coachingstrajecten op voor medewerkers. 
  • Performance management: Je ondersteunt bij het opzetten en uitvoeren van beoordelings- en feedbackprocessen. 
  • HR-processen en beleid: Je helpt bij het verbeteren van HR-processen.  
Heb je nog vragen, bijvoorbeeld over het interim werk , of ben je gewoon benieuwd naar verhalen van collega's die jou voorgingen? Je leest het hier. 

Bekijk de vacature
Lees meer

Yor-in

Gelderland, Noord Brabant, Utrecht

Junior HR Specialist

  • 32 - 36u
  • € 2.700 - € 3.500
  • 36u
  • € 2.700 - € 3.500

Als Junior HR Specialist werk je niet achter de schermen – je staat middenin de operatie. Je bent dé HR sparringpartner die managers op scherp zet. Stel je voor: een teammanager worstelt met een hoog verzuim binnen zijn afdeling. Jij duikt in de cijfers, analyseert ontwikkelingen en presenteert een helder plan om het verzuim structureel terug te dringen. Bijvoorbeeld door coachingtrajecten te implementeren, werkprocessen te optimaliseren en workshops over werkdrukbeheersing te organiseren. 

Zo maak jij het verschil: 
Als Junior HR Specialist bij Yor-in draai je mee in de volle breedte van het HR-vak. Geen project of opdrachtgever is hetzelfde.

Zo ga je bijvoorbeeld aan de slag met: 

  • Operationele ondersteuning: Of het nu gaat om vragen over verlof, verzuim, of complexere HR-vraagstukken – jij biedt snel en effectief ondersteuning. 
  • Contracten en salarissen: Met jouw kennis stel je snel kloppende contracten op en zorg je voor een strakke salarisadministratie.  
  • Ontwikkeling en begeleiding: Je werkt samen met medewerkers aan hun groei, bijvoorbeeld door maatwerk trainingen te organiseren of kennissessies op te zetten die écht het verschil maken. 
Heb je nog vragen, bijvoorbeeld over het interim werk , of ben je gewoon benieuwd naar verhalen van collega's die jou voorgingen? Je leest het hier. 

Bekijk de vacature
Lees meer

Perfetti Van Melle

Weert

HR Business Partner

  • 36u
  • 36u

Als HR Business Partner bij Perfetti Van Melle ben je de drijvende kracht achter de people-strategy op de productielocaties in Weert en Sittard. Samen met de Sr. HR Business Partner, aan wie je rapporteert, bouw je sterke relaties met stakeholders en lever je toegevoegde waarde aan onze organisatiedoelen.
Je taken omvatten onder andere:

  • Implementeren van HR-beleid en programma’s die bijdragen aan de business-doelstellingen;
  • Adviseren over strategische personeelsplanning en optimaliseren van teamstructuren;
  • Coördineren van recruitmentprocessen via SAP SuccessFactors;
  • Ondersteunen bij tactische vraagstukken, zoals prestatiemanagement en organisatieverandering;
  • Actief bijdragen als HR-expert in het operationeel team;
  • Waarborgen van naleving van wet- en regelgeving dankzij jouw kennis van arbeidsrecht.
In deze zelfstandige rol werk je 2-3 dagen per week in Weert, 1 dag per 2 weken in Sittard, en 1 dag per 2 weken in Breda. Daarnaast kun je 1 dag per week vanuit huis werken. Verder werk je nauw samen met het HR-team en verschillende plantmanagers. Je opereert zelfstandig op deze locaties, maar maakt deel uit van een betrokken en innovatief HR-team dat verdeeld is over de Perfetti van Melle locaties.

Bekijk de vacature
Lees meer

Functies in een HR team

1 HR Rollen

Binnen een HR-team zijn er diverse specialisten die samenwerken om een effectief personeelsbeleid te voeren. Hieronder vind je een aantal populaire functies binnen een HR team.

HR Rollen

2 HR Assistent

De HR Assistent ondersteunt het HR team met administratieve taken, zoals het bijhouden van personeelsdossiers en het organiseren van trainingen. Deze rol is belangrijk voor het efficiënt beheren van dagelijkse HR-activiteiten.

 HR Assistent

3 HR Medewerker

Een HR Medewerker voert operationele HR-taken uit, zoals salarisadministratie, het beantwoorden van vragen van medewerkers en het beheren van personeelsdossiers. Vaak zijn ze het eerste aanspreekpunt voor het personeel.

 HR Medewerker

4 HR Officer

Een HR Officer voert operationele HR-taken uit, zoals het beheren van personeelsdossiers, coördineren van werving- en selectieprocessen en ondersteunen bij de uitvoering van HR-beleid en procedures. Ze assisteren bij de salarisadministratie en zijn het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers.

HR Officer

5 HR Business Partner

De HR Business Partner werkt nauw samen met het management om strategische HR-oplossingen te ontwikkelen die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Zij adviseren over personeelsbeleid en helpen bij het implementeren van veranderingsprocessen.

HR Business Partner

6 HR Adviseur

Een HR-adviseur ontwikkelt en implementeert HR-beleid. Ze adviseren het management over HR-kwesties en helpen bij het oplossen van personeelsproblemen. hiermee fungeren ze als schakel tussen het management en de werkvloer.

HR Adviseur

7 HR Manager

De HR Manager leidt het HR team en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid binnen de organisatie. Deze rol vereist sterke leiderschapsvaardigheden en een diepgaand begrip van HR-processen en -wetgeving.

HR Manager

8 Recruiter

De Recruiter is verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van nieuwe medewerkers. Ze ontwikkelen wervingsstrategieën, plaatsen vacatures en voeren sollicitatiegesprekken om de beste kandidaten voor de organisatie te vinden. Soms valt Recruitment ook onder een eigen afdeling. 

Recruiter

9 Jouw rol in HR

Elk van deze rollen draagt bij aan het succes van de organisatie door ervoor te zorgen dat het personeelsbestand goed beheerd en ondersteund wordt. Ben jij op zoek naar een job in HR? Of ben jij op zoek naar een interim medewerker ter versterking van jouw HR team? Bekijk dan al onze vacatures of ontdek wat Yor-in voor jouw bedrijf kan betekenen.

Jouw rol in HR

Opdrachtgevers die werken in HR

Bij Yor-in werken we samen met veel opdrachtgevers binnen de Food & Industry. Hieronder vind je projecten waarin we hebben geholpen om HR-management naar een hoger niveau te tillen.

SFB Logo Geel
Refresco 1
Plukon Wit
Mead Johnson
Logo MARS
Logo JDE
Logo Delinuts
Logo Byondis
Logo 2
Nutricia
Heinzlogo2 (1)
Logo Innocent
Logo Fc Compact

Interim-detachering / W&S / ZZP

Op zoek naar gekwalificeerd personeel? Bij reorganisatie, nieuwe wetgeving, extra projecten, zwangerschapsverlof of verzuim vinden wij snel een passende personeelsoplossing. We hebben een groot netwerk van HR-specialisten en ZZP'ers voor snelle inzet en helpen ook bij het vinden van vaste invulling. Met onze uitgebreide talentpool vinden we de perfecte match voor jouw organisatie.

 Bij Yor-in vind je personeel op basis van:

Google

Yor-in krijgt een 4.9 o.b.v. 106 reviews

Trends & ontwikkelingen in Food en HR

Duurzame inzetbaarheid

Duurzaamheid is een belangrijk thema binnen de voedingsmiddelenindustrie. Dit geldt niet alleen voor producten, maar ook voor medewerkers. Bedrijven investeren steeds meer in de duurzame inzetbaarheid van hun personeel door middel van gezondheid- en welzijnsprogramma's.

Diversiteit en inclusie

Steeds meer bedrijven in de voedingsindustrie erkennen het belang van diversiteit en inclusie. HR speelt een sleutelrol in het ontwikkelen en implementeren van beleid dat zorgt voor een inclusieve werkplek waar iedereen zich welkom voelt en kan bijdragen.

Digitalisering van HR-processen

De opkomst van HR-technologieën maakt het mogelijk om HR-processen te digitaliseren. Dit verhoogt de efficiëntie en maakt het eenvoudiger om gegevens te analyseren en beslissingen te nemen op basis van real-time informatie. HR-professionals moeten zich aanpassen aan deze digitale transformatie om concurrerend te blijven.

Yor In Poppies Bakeries 13 10 2023 Epsilon Studios Ektor Tsolodimos 34

Werken bij Yor-in

Zie jij het voor je: een functie binnen een HR team bij een bedrijf in de Food & Industry? Via Yor-in kun je een kijkje nemen in verschillende ‘keukens’. Wanneer je bij ons komt werken ga je op detacheringsbasis aan de slag bij een van onze opdrachtgevers. Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen?

Personeel via Yor-in

Zoek jij gekwalificeerd personeel ter aanvulling van jouw HR afdeling? Via Yor-in haal je de beste match voor jouw bedrijf in huis. We selecteren een HR medewerker op basis van de juiste skillset en ervaring.