Wat is een HR Medewerker?

Een HR Medewerker speelt een belangrijke rol in de organisatie. Hij of zij is verantwoordelijk voor HR-taken, zoals personeelsadministratie, werving en selectie. Ook het ondersteunen van medewerkers hoort vaak bij het takenpakket. 

Door personeel goed te beheren, draagt de HR Medewerker bij aan het succes van een bedrijf. Binnen de Food & Industry sector is deze functie onmisbaar. Het zorgt voor ondersteuning bij de groei en ontwikkeling van werknemers en het naleven van wet- en regelgeving.

Wat doet een HR Medewerker?

Een HR Medewerker voert voornamelijk operationele taken uit binnen de HR-afdeling. Denk aan het beheren van personeelsdossiers, salarisadministratie en het ondersteunen van het wervingsproces. Erg belangrijke taken, want het zorgt ervoor dat personeel zich ondersteund voelt vanuit de organisatie. Dit creëert een gezonde relatie tussen werknemer en werkgever.

Yor In 27 03 2024 Nijmegen Deel 1 Epsilon Studios Ektor Tsolodimos 38
Yor In Poppies Bakeries 13 10 2023 Epsilon Studios Ektor Tsolodimos 39 Flipped

Belangrijkste taken

  • Beheren van personeelsadministratie
  • Ondersteunen van werving en selectie van nieuwe medewerkers
  • Uitvoeren van salarisadministratie
  • Antwoorden op vragen van medewerkers over HR-gerelateerde onderwerpen
  • Ondersteunen bij de organisatie van trainingen en opleidingen

Vaardigheden van een HR Medewerker

Om succesvol te zijn in de functie als HR Medewerker, is het belangrijk om de volgende vaardigheden te beheersen:

  • Communicatieve vaardigheden: Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en het management en weet de belangen van beiden te bewaken.
  • Organisatorisch vermogen: Je beheert verschillende HR-processen en zorgt dat alles goed verloopt.
  • Nauwkeurigheid: Zorgvuldige administratie is belangrijk voor het beheren van personeelsgegevens en salarisbetalingen. Kleine foutjes kunnen leiden tot onvrede, dus een scherp oog is een must-have!
  • Probleemoplossend vermogen: Je weet je te verplaatsen in de problemen van medewerkers en op te lossen en advies te geven waar nodig.

HR Medewerker vacatures bij Yor-in

5 vacatures

Yor-in

Nijmegen

Junior HR Adviseur

  • 32 - 36u
  • € 2.700 - € 3.500
  • 36u
  • € 2.700 - € 3.500

Als Junior HR Adviseur bij Yor-in ga jij aan de slag met een breed scala aan HR-werkzaamheden, waarbij je niet alleen operationele taken uitvoert, maar ook actief meedenkt over verbeteringen binnen HR-processen. Je gaat leidinggevenden adviseren en ondersteunen in hun HR-vraagstukken en speelt een belangrijke rol in het implementeren van HR-beleid en -strategieën. Je werkt nauw samen met verschillende teams om de groei en ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen. 

Jouw taken en verantwoordelijkheden: 
Vertalen van HR-beleid naar de praktijk: Je helpt bij de implementatie van HR-beleid en zorgt ervoor dat dit aansluit bij de wensen van de organisatie en de medewerkers. 
Salarishuis en functiewaardering: Je ondersteunt bij het ontwikkelen en onderhouden van een transparant salarishuis. 
Ondersteuning bij organisatieveranderingen: Je helpt bij reorganisaties, herstructureringen en cultuurveranderingen. 
Duurzame inzetbaarheid: Je denkt mee over initiatieven die medewerkers gezond en productief houden, zoals vitaliteitsprogramma’s of het faciliteren van hybride werken. 
Analyse van HR-data: Je verzamelt en analyseert HR-data, zoals verzuim- en verloopcijfers, en vertaalt deze naar concrete actiepunten voor het management. 

Bekijk de vacature
Lees meer

Yor-in

Utrecht

HR Officer

  • 32 - 36u
  • € 2.700 - € 3.500
  • 36u
  • € 2.700 - € 3.500

In de rol van HR Officer ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en managers op het gebied van HR-administratie en operationele HR-taken. Je houdt je onder andere bezig met:
 

  • Beheer en verwerking van personeelsdossiers en contracten. 
  • Verlof- en verzuimregistratie bijhouden en verwerken. 
  • Ondersteuning bieden bij werving, selectie en onboarding. 
  • Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers. 
  • Meewerken aan HR-projecten zoals procesoptimalisatie en employer branding. 
Heb je nog vragen, bijvoorbeeld over het interim werk , of ben je gewoon benieuwd naar verhalen van collega's die jou voorgingen? Je leest het hier.

Bekijk de vacature
Lees meer

Yor-in

Gelderland, Noord Brabant, Utrecht

Medior HR Specialist

  • 32 - 36u
  • € 3.500 - € 4.500
  • 36u
  • € 3.500 - € 4.500

Als Medior HR specialist voer je opdrachten uit bij verschillende werkgevers. Tijdens jouw opdracht (gemiddeld 7 maanden) zorg je voor een optimale employee experience. Met jouw analytische blik ben jij in staat om te constateren wat verbeterd kan worden en dit om te zetten naar een concreet advies voor de klant. Concrete taken waar je mogelijk mee aan de slag gaat zijn: 

  • Advies: Je adviseert en ondersteunt teammanagers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken 
  • Verzuim- en welzijnsmanagement: Jij duikt dieper in verzuimdata, analyseert trends en vertaalt dit naar concrete oplossingen. 
  • Ontwikkeling en begeleiding van medewerkers: Je zet coachingstrajecten op voor medewerkers. 
  • Performance management: Je ondersteunt bij het opzetten en uitvoeren van beoordelings- en feedbackprocessen. 
  • HR-processen en beleid: Je helpt bij het verbeteren van HR-processen.  
Heb je nog vragen, bijvoorbeeld over het interim werk , of ben je gewoon benieuwd naar verhalen van collega's die jou voorgingen? Je leest het hier. 

Bekijk de vacature
Lees meer

Yor-in

Nijmegen

HR Adviseur

  • 32 - 36u
  • € 3.500 - € 4.500
  • 36u
  • € 3.500 - € 4.500

Als HR Adviseur ben jij de schakel tussen operationele HR-taken en strategische besluitvorming. Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden over HR-vraagstukken en zorgt ervoor dat HR-beleid niet alleen op papier staat, maar ook in de praktijk goed wordt uitgevoerd. Jij denkt mee over verbeteringen binnen HR-processen en draagt bij aan een prettige en efficiënte werkomgeving. 

Zo maak jij het verschil: 

  • HR-advies en ondersteuning: Je adviseert leidinggevenden en teams over HR-thema’s zoals personeelsplanning, verzuimbegeleiding, functioneringsgesprekken en arbeidsrechtelijke vraagstukken. 
  • Verzuim en inzetbaarheid: Je analyseert verzuimtrends, denkt mee over duurzame inzetbaarheid en adviseert over verzuimbeleid en preventieve maatregelen. 
  • Talentontwikkeling en performance management: Je helpt bij het opstellen en verbeteren van beoordelings- en ontwikkelingssystemen, zodat medewerkers zich blijven ontwikkelen. 
  • Arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving: Je zorgt ervoor dat HR-beleid en arbeidsvoorwaarden aansluiten bij actuele wetgeving en cao’s en adviseert over salarishuizen en beloningsbeleid. 
  • HR-projecten en verandertrajecten: Je werkt aan tactische HR-projecten, zoals het implementeren van nieuwe HR-systemen, het ontwikkelen van onboarding-programma’s of het begeleiden van reorganisaties. 
Heb je nog vragen, bijvoorbeeld over het interim werk , of ben je gewoon benieuwd naar verhalen van collega's die jou voorgingen? Je leest het hier.

Bekijk de vacature
Lees meer

HelloFresh

Bleiswijk

Senior HR Specialist

  • 40u
  • 40u

Samen met je HR-collega’s (naast jou nog een Senior en een Junior HR Specialist) vorm je het HR-team in Bleiswijk. Jullie zorgen ervoor dat alles achter de schermen soepel verloopt, terwijl jij tegelijkertijd een zichtbare en verbindende rol hebt op de werkvloer én richting het management. Je hebt een actieve rol in de hele medewerkersreis — van binnenkomst tot doorgroei — en draagt bij aan een cultuur waarin collega’s zich welkom, ondersteund en gezien voelen. Bij HelloFresh werk je in een open, gastvrije en continu evoluerende omgeving. Diversiteit en inclusie staan centraal, samen bouwen ze aan een werkplek waar iedereen zich thuis voelt.

Je taken omvatten onder andere:

  • Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en adviseert hen op het gebied van verzuim, functioneren, inzetbaarheid en teamdynamiek;
  • Je begeleidt complexe HR-casuïstiek, zoals langdurig verzuim conform de Wet verbetering poortwachter, en voert waar nodig zelf gesprekken;
  • Je draagt bij aan het optimaliseren van HR-processen, waaronder payroll, rapportages, urenregistratie en administratieve richtlijnen;
  • Je speelt een actieve rol in projecten, zoals de implementatie van het nieuwe HR-systeem Workday en andere organisatiebrede HR-initiatieven;
  • Je versterkt het werkklimaat op de locatie door zichtbaar aanwezig te zijn en actief bij te dragen aan een inclusieve, professionele en prettige werkomgeving.

Bekijk de vacature
Lees meer

Salaris HR Medewerker

Het salaris van een HR Medewerker is afhankelijk van ervaring, de sector en de locatie van het bedrijf. Over het algemeen ligt het salaris van een HR Medewerker tussen de €2.700 en €3.300 per maand. Naarmate je meer ervaring opdoet, kan dit salaris verder toenemen.

Opleiding

De meest gebruikelijke opleidingen voor een HR Medewerker zijn opleidingen in de richting van Human Resource Management (HRM) op MBO- of HBO-niveau. Daarnaast zijn er cursussen en trainingen op het gebied van arbeidsrecht en salarisadministratie die nuttig zijn voor verdere specialisatie binnen het vakgebied.

Doorgroeimogelijkheden

Met voldoende ervaring en de juiste opleiding kan een HR Medewerker doorgroeien naar functies zoals HR Business Partner, HR Adviseur, of zelfs HR Manager. Ook is specialisatie mogelijk in bijvoorbeeld recruitment of arbeidsrecht.

Yor In 27 03 2024 Nijmegen Deel 2 Epsilon Studios Ektor Tsolodimos 19

HR Medewerker in de Food & Industry

Een HR Medewerker in de Food & Industry sector speelt - samen met het HR team - een belangrijke rol in een bedrijf. Ze ondersteunt zowel productie- als kantoorpersoneel. In deze dynamische en vaak snel groeiende sector zorgt de HR Medewerker ervoor dat bedrijven voldoen aan de arbeidswetgeving en dat medewerkers de juiste ondersteuning krijgen. Denk aan het organiseren van trainingen gericht op voedselveiligheid. Maar ook het werven van personeel dat voldoet aan de strenge eisen van de voedingsindustrie. Daarnaast is het de taak van een HR Medewerker om bij te dragen aan een positieve werkcultuur, wat leidt tot loyale medewerkers die zich betrokken voelen bij de organisatie.

In de Food & Industry is goed HR-beleid essentieel om de productiviteit te waarborgen, de kwaliteit van de arbeid hoog te houden en ervoor te zorgen dat het personeel zich continu kan ontwikkelen. Hierdoor blijft het bedrijf concurrerend en innovatief binnen deze snel veranderende sector.

Met een HR functie in deze sector kun je een directe impact hebben op het succes van de organisatie, door te zorgen voor goed personeelsmanagement en naleving van regelgeving​.

Taart 2

Waarom kiezen voor een carrière als HR Medewerker via Yor-in?

Als HR Medewerker via Yor-in krijg je de kans om interim opdrachten uit te voeren bij verschillende toonaangevende bedrijven, waardoor je veel ervaring opdoet en jezelf kunt ontwikkelen binnen de HR-afdeling. Wij zorgen ervoor dat jij de juiste handvatten krijgt om het beste uit jezelf te halen en de juiste stappen te zetten in je carrière.

Daarom Yor-in

  • SNA gecertificeerd
  • Snelle groei van jouw carrière
  • Persoonlijke begeleiding
Google

Yor-in krijgt een 4.9 o.b.v. 106 reviews

Overzicht HR Medewerker

Afdeling

HR

Opleidingsniveau

MBO, HBO

Salarisrange

€2.700 - €3.300 per maand

Skills

  • Communicatie
  • Organisatie
  • Probleemoplossend
  • Nauwkeurig

Gerelateerde functies

HR Assistent, Recruiter, HR Generalist, HR Officer.

Doorgroeimogelijkheden

HR Adviseur, HR Manager, HR Business Partner