Wat doet een HR Manager?

Een HR Manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het personeelsbeleid binnen een organisatie. Deze rol is essentieel bij het aantrekken en aan boord houden van talentvolle medewerkers. Ook zorgen zij ervoor dat er een strategie is om deze medewerkers te ontwikkelen. Binnen de Food & Industry speelt de HR Manager een rol bij het ondersteunen van zowel strategische doelen als de dagelijkse HR-processen.

Vaardigheden van een HR Manager

Een succesvolle HR Manager beschikt over de volgende kernvaardigheden:

  • Leiderschap: Het vermogen om HR-teams te leiden en te inspireren.
  • Communicatie: Sterke interpersoonlijke vaardigheden om te communiceren met medewerkers, management en stakeholders.
  • Probleemoplossend vermogen: Effectief kunnen reageren op complexe personeelskwesties.
  • Organisatievermogen: Goed kunnen multitasken en verschillende HR-projecten tegelijk beheren.
  • Arbeidsrecht kennis: Diepgaande kennis van de arbeidswetgeving en nalevingsprocedures.
Yellowrockets 171221 12

Belangrijkste taken van een HR Manager

Een HR Manager heeft veel verschillende verantwoordelijkheden. Dit zijn de belangrijkste:

  • Ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën en personeelsbeleid.
  • Begeleiden van werving- en selectieprocessen.
  • Zorgen voor naleving van de arbeidswetgeving en interne beleid.
  • Ontwikkelen van opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s voor medewerkers.
  • Adviseren van het management of directie op HR-gebied.
  • Leiden van het HR-team en optimaliseren van interne HR-processen.

HR Manager vacatures bij Yor-in

Bij Yor-in hebben we regelmatig openstaande vacatures voor HR Managers binnen de Food & Industry sector. Deze rollen bieden uitdagende mogelijkheden om bij te dragen aan de groei van bedrijven in de voedingsindustrie. Interesse in een vaste baan of interim-opdracht? Bekijk onze vacatures en ontdek de mogelijkheden.

Actuele vacatures

2 vacatures

Yor-in

Utrecht

HR Business Partner

  • 40u
  • € 3.500 - € 5.000
  • 40u
  • € 3.500 - € 5.000

Het optimaliseren van HR processen of het fungeren als sparringpartner voor je collega's? Het zijn allemaal taken die jij als interim professional zult gaan uitvoeren. Als HR Business Partner kom je bij Yor-in in dienst als ga je op projectbasis aan de slag bij onze opdrachtgevers. Onze focus hierbij ligt op de food, logistiek, maakindustrie en energiebranche. Weet jij al wat je precies wil doen? Mooi! Wij luisteren namelijk graag naar al jouw wensen. Weet je dit nog niet? Geen probleem, dan helpen we je ook graag met de oriëntatie in dit werkveld! Samen met jouw Resource Manager stippel je jouw loopbaan uit om jouw ambitie waar te maken.

Tijdens jouw opdracht ga je uitdagingen niet uit de weg en zorg je voor een optimale employee experience bij onze opdrachtgevers. Met jouw analytische blik ben jij in staat om te constateren wat verbeterd kan worden en dit om te zetten naar een concreet advies voor de klant. Als ervaren HR Professional kun je ervaring op doen in een tactische/strategische rol zoals (Junior) HR Business Partner. Concrete taken waar je mogelijk meer aan de slag gaat zijn:

  • Zowel operationeel als tactisch adviseren;
  • Deelnemen aan diverse strategische HR projecten (zoals employee experience, Employer of Choice, cultuur en leiderschapsontwikkeling);
  • Het optimaliseren van bestaande HR processen;
  • Oppakken van coördinerende taken;
  • Leidinggeven op operationeel niveau;
  • Oppakken van complexere HR-vraagstukken (zoals verzuimmanagement of professionalisering van het HR).

Bekijk de vacature
Lees meer

Yor-in

Gelderland

HR Professional

  • 40u
  • € 2.700 - € 5.000
  • 40u
  • € 2.700 - € 5.000

Je komt bij Yor-in in dienst als Interim HR Professional en je gaat op projectbasis aan de slag bij onze opdrachtgevers. Onze focus hierbij ligt op de food, logistiek, maakindustrie en energiebranche. Weet jij al wat je precies wil doen? Mooi, dan luisteren wij graag naar al jouw wensen. Weet je dit nog niet, dan helpen we je ook graag met de oriëntatie in dit werkveld! Samen met jouw Resource Manager stippel je jouw loopbaan uit om jouw ambitie waar te maken.

Tijdens jouw opdracht ga je uitdagingen niet uit de weg en zorg je voor een optimale employee experience bij onze opdrachtgevers. Met jouw analytische blik ben jij in staat om te constateren wat verbeterd kan worden en dit om te zetten naar een concreet advies voor de klant. Als startende HR professional doe je ervaring op in een operationele rol zoals HR Support, breng je wat meer ervaring mee ga je aan de slag op tactisch/strategisch niveau als bijvoorbeeld (Junior) HR Business Partner. Concrete taken waar je mogelijk mee aan de slag gaat zijn:

  • Het uitbrengen van advies omtrent arbeidswet, en –regelgeving;
  • Het inrichten en optimaliseren met HR-systemen;
  • Het fungeren als sparringpartner/ adviseur voor collega's en management;
  • Het begeleiden van medewerkers in hun ontwikkelbehoeftes;
  • Ondersteunen van het HR team op operationeel niveau.

Bekijk de vacature
Lees meer

Welke opleiding heb je nodig om HR Manager te worden?

De meeste HR Managers hebben een HBO- of WO-opleiding afgerond. Vaak in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie. Ook kunnen certificeringen helpen. Specialistische cursussen in arbeidsrecht zijn daarnaast een goede aanvulling. Ze zorgen ervoor dat je kennis up-to-date blijft en geven je carrière een extra boost.

Yor In 27 03 2024 Nijmegen Deel 1 Epsilon Studios Ektor Tsolodimos 16
Yor In 27 03 2024 Nijmegen Deel 1 Epsilon Studios Ektor Tsolodimos 43

Salaris van een HR Manager

Het salaris van een HR Manager in Nederland varieert op basis van ervaring, locatie en type organisatie. Gemiddeld verdient een HR Manager tussen de €4.000 en €6.000 per maand. Een HR Manager met meer ervaring verdient mogelijk een hoger salaris dan iemand die net nieuw is in deze functie.

Doorgroeimogelijkheden voor een HR Manager

Met de functie van HR Manager zijn er zeker doorgroeimogelijkheden. Afhankelijk van de ervaring en ambities kun je doorgroeien naar hogere managementposities binnen HR, zoals HR Directeur of HR Business Partner. Daarnaast is specialisatie ook een optie. Je kunt je bijvoorbeeld richten op arbeidsrecht of organisatiemanagement. Een adviesrol als HR Consultant behoort ook nog tot de mogelijkheden. Met aanvullende opleidingen en certificeringen versterk je je positie in de markt en ontdek je nieuwe carrièrepaden.

Yor In 27 03 2024 Nijmegen Deel 2 Epsilon Studios Ektor Tsolodimos

Waarom kies je Yor-in?

Bij Yor-in bieden we zowel vaste als interim-posities aan voor bedrijven die op zoek zijn naar ervaren HR Managers. We helpen professionals bij het maken van de juiste carrièrestappen en bieden bedrijven de beste HR-oplossingen op maat. Ben jij op zoek naar een interim HR Manager? Bekijk dan onze beschikbare specialisten of ga met ons in gesprek voor werving op maat.

Google

Yor-in krijgt een 4.9 o.b.v. 107 reviews

Daarom Yor-in

  • SNA gecertificeerd
  • Snel duidelijkheid over kandidaten
  • Persoonlijk contact

HR Manager in de Food & Industry

Bij een bedrijf in de voedingsmiddelenindustrie is een goed werkende HR-afdeling nodig. De HR Manager speelt hierin een grote rol. Ze verbeteren de HR-processen. Ook zorgen ze dat de wetgeving wordt nageleefd. Dit gaat verder dan papierwerk: het betekent strategische personeelsplannen maken, een gezonde werkomgeving waarborgen én trainingen organiseren. In deze sector staan HR Managers voor flinke uitdagingen. Het werven van geschikt personeel is er één van. Daarnaast moeten ze voldoen aan strenge regels, specifiek voor de voedingsindustrie. Dat vraagt om creativiteit en zorgvuldigheid.

Yor In Poppies Bakeries 13 10 2023 Epsilon Studios Ektor Tsolodimos 14

Overzicht HR Manager

Afdeling

HR

Opleidingsniveau

HBO, WO

Salarisrange

€4.000 - €6.000 per maand

Skills

  • Communicatie
  • Organisatie
  • Probleemoplossend
  • Nauwkeurig

Gerelateerde functies

HR Consultant, HR Professional, HR Officer.

Doorgroeimogelijkheden

HR Adviseur, HR Directeur, HR Business Partner