Waarom interim-werk jouw carrière een boost geeft.

De groeikansen die interim-werk biedt.

Interim-werk brengt dynamiek, afwisseling en volop kansen om te groeien. Maar hoe ziet dat er in de praktijk uit? Kelven van Erp sloot zich in 2022 bij onze club aan als HR Professional. Zijn passie voor HR ontstond in de horeca, waar hij als manager te maken kreeg met het aansturen van personeel. Hij besloot HR te studeren en vond na zijn studie zijn plek bij Yor-in. Hier startte hij zijn interim-carrière bij SanoRice, waarna hij in twee jaar tijd vier reorganisaties begeleidde bij Aspen. Een bijzondere plek voor hem, omdat zijn familie daar twee generaties lang werkte. Een echte 'thuiswedstrijd' dus!

Inmiddels is Kelven een ervaren HR Business Partner die in korte tijd veel impact maakte. In deze blog neemt hij je mee in zijn ervaringen, uitdagingen en de voordelen van interim-werk.

Hoe kwam je bij Yor-in terecht?

''Na een aantal jaar werkervaring voelde ik dat ik mezelf verder wilde ontwikkelen. Ik besloot een klein experiment te doen: ik zette op LinkedIn dat ik beschikbaar was en wachtte de reacties af. Binnen no-time kreeg ik zo'n 50 berichten van Recruiters. Eén van die berichten sprong er direct uit: Inge van Yor-in.

De energie, het enthousiasme en de manier waarop ze me aansprak voelde meteen goed. Bij Yor-in zien ze echt wie je bent en denken ze actief mee over je groei, zowel persoonlijk als professioneel. Die betrokkenheid én de arbeidsvoorwaarden maakten voor mij de keuze makkelijk om mijn contract te tekenen.''

Waarom koos je voor interim-werk in plaats van een vaste HR-rol?

''In een vaste functie vlakt de leercurve na een tijdje af. Hierdoor word je minder uitgedaagd. Interim-werk brengt je steeds in nieuwe situaties waardoor je continu nieuwe dingen leert.

Omdat ik de ambitie heb om uiteindelijk een eigen HR-adviesbureau te starten, is interim-werk de ideale opstap. Ik doe in korte tijd veel ervaring op bij uiteenlopende organisaties. Hierdoor breid ik mijn kennis en expertise sneller uit dan in een vaste functie. Wat ik ook waardeer is de vrijheid en flexibiliteit. Ik bepaal grotendeels zelf hoe ik mijn werk indeel en waar ik het uitvoer. Die zelfstandigheid heb je minder in een vaste baan.''

Hoe zagen jouw opdrachten via Yor-in eruit?

De eerste opdracht bij SanoRice

''Mijn eerste opdracht via Yor-in was bij SanoRice in Veenendaal. Ik verving de vertrekkende HR Business Partner en ondersteunde tijdelijk de HR-administratieafdeling. Na verloop van tijd werd mijn opdracht verlengd en kreeg ik er een nieuw project bij: het ontwikkelen en implementeren van een digitale leeromgeving voor fabrieksmedewerkers. Hierdoor kregen zij beter inzicht in de productielijnen en welke procedures daarbij hoorden. Een mooie kans om HR en digitalisering te combineren.''

De tweede opdracht bij Aspen

''Na SanoRice startte ik bij Aspen als HR Business Partner voor de (bio)chemische fabrieken en de kwaliteitsafdeling. Hier begeleid ik nu al ruim 2 jaar complexe verzuim- en strategische personeelsvraagstukken. De combinatie van operationeel en strategisch werk maakt dit een ontzettend leerzame en vooral interessante opdracht. Daarnaast was het mijn taak om 4 reorganisaties te begeleiden:

Boventalligheid door procesoptimalisatie: automatisering maakte bepaalde functies overbodig, en medewerkers boventallig.
Ontvlechting van twee bedrijven: een deel van de productie werd afgestoten en opnieuw ingericht.
Kostenbesparing en verdere boventalligheid: de organisatie moest snijden in kosten, vooral binnen technische afdelingen.
Insourcing van logistieke werkzaamheden: aanpassen van ploegenroosters om duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren.

Elke reorganisatie had zijn eigen uitdagingen, maar ze hebben mij ontzettend veel geleerd. Vanwege een goede voorbereiding en transparante communicatie konden we de besluitvorming van Aspen goed uitleggen. Mijn rol was om dit proces voor iedereen zo goed mogelijk te begeleiden.''

Wat was je grootste leermoment bij Aspen?

''Mijn eerste reorganisatie was een enorme leerschool. Ik werd direct in het diepe gegooid: afspiegelingen berekenen, boventalligheidsgesprekken voeren, allemaal nieuw voor mij. Om dit goed te doen, beet ik me vast in de materie, stelde veel vragen en leerde ik hoe belangrijk een goede voorbereiding is bij moeilijke gesprekken. Dit gaat niet alleen om feitenkennis, maar ook om empathie. Hoe breng je een boodschap? Hoe ga je om met emoties? Bij elke reorganisatie leerde ik beter anticiperen en communiceren. Die ervaring neem ik de rest van mijn carrière mee.''

Hoe draagt interim-werk bij aan jouw ontwikkeling?

''Interim-werk is dé manier om in korte tijd razendsnel werkervaring op te doen. Ik leer verschillende organisaties kennen en krijg te maken met complexe vraagstukken. De diverse reorganisaties die ik begeleidde, leerden mij om flexibel in te spelen op veranderingen en het kiezen van de juiste aanpak in elke situatie.

Ik waardeer vooral de dynamiek en het resultaatgerichte aspect van interim-werk. Elk project is anders en biedt nieuwe leermomenten. Daarnaast werk je als interimmer naar tastbare successen toe. In plaats van puur beoordeeld te worden op het proces, draait het om de impact die je maakt. Dat geeft voldoening, de vrijheid om je werk op je eigen manier in te richten. Het doel? Maximaal waarde toevoegen aan een organisatie.''

Hoe ondersteunt Yor-in jouw carrière?

''De meerwaarde van Yor-in is dat je in korte tijd veel ervaring opdoet. Je komt binnen bij organisaties die je anders niet zou leren kennen. Elke opdracht brengt andere uitdagingen met zich mee, waardoor je een enorme rugzak aan kennis en ervaring opbouwt. Dit versnelt mijn groei als professional.

Daarnaast heb ik via Yor-in toegang tot een breed netwerk van andere interim-collega's. Zo had ik laatst een financieel vraagstuk, maar de finance-collega bij Aspen was op vakantie. Ik schakelde met een finance-collega van Yor-in, waardoor het vraagstuk snel opgelost raakte. Ook bij specifieke HR-onderwerpen overleg ik regelmatig met andere Specialisten. Zo had ik recent advies nodig over een verblijfsvergunning voor een medewerker. Een HR-collega van Yor-in die hier ervaring mee heeft, hielp me direct verder. Die samenwerking en kennisdeling onderling maakt een groot verschil.

Wat Yor-in uniek maakt, is de persoonlijke begeleiding. Mijn Resource Manager Jasper denkt actief mee over mijn volgende stap en zorgt ervoor dat elke opdracht past bij mijn ambities. We voeren regelmatig gesprekken over hoe het met mij gaat en waar ik in mijn carrière naartoe wil. Dat persoonlijke contact waardeer ik enorm''

Waarom werk je bij Yor-in?

''Yor-in voelt als thuiskomen. De sfeer is open, de begeleiding is top en er wordt echt met je meegedacht. Je bent geen nummer, maar gewaardeerd onderdeel van de club. Wat ik ook fijn vind, is dat het voelt als een samenwerking waarin we samengroeien en elkaar verder helpen. We hebben dezelfde missie. Bovendien brengt iedere opdracht me verder in mijn carrière.''

Wat zijn jouw tips voor iemand die interim-werk overweegt?

''Wil je jezelf snel ontwikkelen? Dan is interim-werk echt een aanrader. Je krijgt continu nieuwe vraagstukken en leert in korte tijd ontzettend veel. Daarnaast heb je meer vrijheid en autonomie dan in een vaste functie. Het belangrijkste is dat je nieuwsgierig en leergierig bent. Stel vragen, wees proactief en durf nieuwe uitdagingen aan te gaan. Als je dat doet, is interim-werk een fantastische eerste stap voor je carrière.''

Twijfel je om de stap naar interim-werk te zetten?

Zoek je afwisseling, snelle groei en de kans om écht impact te maken binnen verschillende organisaties? Dan is interim-werk de perfecte keuze. Je bepaalt zelf je carrièrepad, vergroot je netwerk en doet in korte tijd veel ervaring op. Benieuwd naar de mogelijkheden bij Yor-in? Neem contact met ons op!

Neem contact met ons op Bekijk onze openstaande vacatures