Ons wervingsproces

Dit zijn onze voorwaarden

Wij houden van transparante en goede communicatie. Daarom delen we graag onze samenwerkingsvoorwaarden met je. Zo weet jij vanaf het begin al waar je aan toe bent.

• ​Een wervingstraject van minimaal 8 weken waarbij we een samenwerkingsbijdrage hanteren van 2500 euro.
• Dit wordt in mindering gebracht op de uiteindelijke fee bij start van de nieuwe medewerker.​
• Een fee tussen de 22 en 25% afhankelijk van exclusiviteit en moeilijkheid van de vacature, fee op basis van fulltime jaarsalaris.​
• Garantietermijn 1 maand. Bij opzegging van de kandidaat binnen de proeftijd van 1 maand.​
• Betalingstermijn 14 dagen. 

• Diepgaande intake & profielverdieping voor recruitmentadvies.
• Sterke, doelgerichte vacatureteksten.​
• Inzet van onze gespecialiseerde recruiters.
• Wervingscampagnes en search op maat.
• Tweewekelijkse wervingsupdates​.

Hoe werkt dit in de praktijk?

Ons wervingsproces bestaat uit duidelijke stappen, zodat je altijd weet waar je aan toe bent. Tegelijkertijd blijven we alert op kansen: ontmoeten we een kandidaat die direct aansluit, dan stellen we deze meteen persoonlijk aan je voor. Zo zorgen we ervoor dat jij snel de juiste specialist ontmoet.

Wat we van jou verwachten

Wederzijds commitment verhoogt de kans op slagen enorm. Om zo snel mogelijk een goede match te maken verwachten wij het volgende van jou:

• Binnen 24 uur reactie op voorgestelde profielen.
• Ruimte in agenda's om gesprekken te voeren.
• Duidelijkheid over het functieprofiel en arbeidsvoorwaarden.
• Eerlijke en transparante samenwerking.