Mijn reis begon met een kop koffie. Ik woonde nog in Amsterdam toen Joost mij uitnodigde om langs te komen op kantoor bij NRG voor de functie van Recruiter. Eigenlijk wilde ik niet terug naar de recruitmentwereld. Na mijn tijd bij Randstad wilde ik iets anders. Maar Joost zijn enthousiasme werkte aanstekelijk en ik besloot het gesprek aan te gaan. Wat me over de streep trok, was het persoonlijke gevoel dat ik overhield aan die kennismaking. Geen lange procedures of glad verhaal, maar gewoon eerlijk, open en menselijk.
1 Recruiter bij NRG
Op mijn eerste werkdag was ik zwanger, maar dat wist nog niemand. Ik kende mijn collega’s nauwelijks en had dus nog geen ‘partner in crime’ op de borrels. Daarom vulde ik stiekem bierflesjes met water op de wc. Toen ik na twaalf weken bij Gijs aanklopte met de woorden “Heb je even?”, wist hij genoeg. Toch vond ik snel mijn draai: in dat eerste halfjaar plaatste ik al veel mensen op vacatures.
Omdat ik van nature een regelaar ben, nam ik onbewust steeds meer verantwoordelijkheid op me. Na mijn verhuizing naar Helmond ging ik aan de slag voor de vestiging in Nijmegen samen met Diane.
2 Interim Manager bij Yor-in
Een korte periode werkte ik als Corporate Recruiter, daarna werd ik ad interim manager van het Yor-in Quality label. Van daaruit begon mijn rol als leidinggevende vorm te krijgen. Ik mocht een team aansturen, resultaten bewaken én tegelijk aandacht houden voor de mens achter de functie.
3 Operationeel Manager bij Yor-in
Toen ik terugkwam van mijn tweede zwangerschapsverlof, groeide ik door naar mijn huidige functie: Operationeel Manager van alle labels. De afgelopen jaren lag de focus op het samenvoegen van alle labels tot één Yor-in. Met gedeelde focus en werkwijze. Dat kostte tijd, maar het clubgevoel stond altijd centraal.
De vraag die mij elke dag drijft is: ‘welke individuen zijn er in het team, en hoe zetten we iedereen zo in dat ze het beste uit zichzelf én elkaar halen?’ Ik stuur op kwaliteiten die van nature aanwezig zijn. Niet door te zeggen hoe het moet, maar door het gesprek aan te gaan en samen te kijken hoe iemand kan groeien in wie die al is.
Yor-in is voor mij een fijne club om te werken, waar ideeën de ruimte krijgen. De sfeer is veilig, open en gericht op ontwikkeling. En hoewel ik niet om de hoek woon, stap ik nog steeds met plezier in de auto naar Nijmegen. Dat zegt voor mij alles.
De boodschap die ik voor nieuwe collega’s heb: welke functie je ook hebt, weet goed waar Yor-in voor staat en wat we doen. Zie je iets wat we nog beter kunnen doen als club? Dan moedig ik alleen maar aan om dit te delen. Zo creëer je ook kansen om je eigen ontwikkelpad binnen Yor-in vorm te geven.
Mijn avontuur bij Yor-in begon in augustus 2022, als werkstudent binnen het TechCaps-team (nu Yor-in Operations). Ik kwam in het team bij Jeroen, Josine, Lex, Remon, Niek, Sjors en Mees. Twee dagen per week reisde ik af naar de kantoorboerderij, dit was de laatste maand dat NRG ook op de boerderij zat. Het was voor een drukke, rumoerige boel en er gebeurde van alles tegelijk. Als nieuweling wist ik niet wat me overkwam. Gelukkig kon ik boven veilig darten met Remon.
1 Sourcer bij TechCaps
Mijn eerste functie was Sourcer. Een serieuze bijbaan naast mijn studie, maar vooral ook veel gezelligheid: samen lunchen, uit eten en borrelen. In die tijd was Jeroen mijn lead, ik vond het superinteressant dat hij met ons de forecast doornam.
Wat me vooral aantrok in deze bijbaan was de flexibiliteit. Perfect om te combineren met een studie die in sommige periodes meer vraagt.
In de tijd dat ik sourcete, heb ik veel labels van binnen gezien: TechCaps (Operations), de Rekenwonders (Finance) en Yor-in (Quality).
2 Campus Recruiter en Eventmanager
Begin 2024 groeide ik door naar de rol van Junior Recruiter. Na een half jaar besloot ik te gaan reizen. Inmiddels ben ik terug, als Campus Recruiter en Event manager.
Over mijn persoonlijke ontwikkeling: de eerste maanden hield ik me nog wat op de achtergrond. In mijn tuinbroek, stilletjes in een hoekje. Maar toen ik meer ging werken, veranderde dat. Ik bouwde een sterke band op met collega’s en voelde me steeds meer onderdeel van het team. Al snel voelde ik me écht onderdeel van de club.
Nu ben ik degene die feestjes initieert, bijvoorbeeld Lentekabinet. Niemand wilde in de eerste instantie mee, maar uiteindelijk zaten we met 19 (oud)- collega’s in een bus! Dat zijn voor mij de hoogtepunten, samen feestjes bouwen.
Yor-in voelt voor mij als een tweede thuis. Een warm bad van fijne mensen, waar iedereen ertoe doet. Als je uitspreekt wat je graag wil, is er zóveel mogelijk. Dat is voor mij echt de kracht van deze organisatie.
Mijn tip voor nieuwe collega’s? Spreek je uit. Als jij weet wat je zoekt, ligt er veel voor je klaar. Maar je moet het zelf wel durven benoemen. Dat stukje initiatief is echt belangrijk. Niet alleen voor de organisatie, maar ook voor jezelf.