HR Officer

• 40u
• € 2.800 - € 3.500

Als HR-Officer bij Fruity Line ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van collega’s én externe partijen zoals uitzendbureaus. Je zorgt ervoor dat de personeelsadministratie tot in de puntjes op orde is, beantwoordt vragen over gewerkte uren en CAO-regelingen, en ondersteunt bij de verloning. Daarnaast ben je betrokken bij onboarding, toolboxsessies en HR-projecten.

Je bent scherp op signalen uit de organisatie en neemt initiatief als je merkt dat processen beter kunnen. Daarbij werk je veel met systemen zoals AFAS en het tijdregistratiesysteem. Of het nu gaat om een contractwijziging, een fruitmandje bij langdurige ziekte of het regelen van uren met een uitzendbureau, jij regelt het.

Deze afwisselende rol is ideaal voor iemand die houdt van structuur én actie. Dankzij jouw betrokkenheid bij alle HR-processen ben je als geen ander op de hoogte van verbeterpunten. Met jouw proactiviteit ben je dan ook een belangrijke schakel in de verdere ontwikkeling van de HR-afdeling. Samen met je collega’s uit het HR-team draag je bij aan het optimaliseren en professionaliseren van HR binnen Fruity Line.

Jouw taken op een rij:

• Eerste aanspreekpunt voor HR-zaken: Je bent het gezicht van HR voor collega’s, teamleiders en uitzendbureaus. Je beantwoordt vragen, signaleert knelpunten en zorgt voor een goede communicatie op de werkvloer.
• Personeels- en contractadministratie: Je beheert de volledige HR-administratie, inclusief het verwerken van (arbeids)overeenkomsten, mutaties, in- en uitdiensttredingen en het up-to-date houden van personeelsdossiers.
• Verwerking van uren en ondersteuning van de salarisadministratie: Je verwerkt dagelijks de uren van uitzendkrachten, signaleert afwijkingen in het tijdregistratiesysteem en ondersteunt met rapportages voor de verloning.
• Procesoptimalisatie en innovatie: Je denkt actief mee over hoe HR-processen slimmer en efficiënter kunnen. Je ziet kansen, neemt initiatief en werkt mee aan verdere professionalisering.
• Bijdragen aan HR-projecten en onboarding: Je ondersteunt bij projecten zoals onboarding, toolboxsessies en presentaties, waardoor je ook echt het gezicht van de afdeling wordt voor nieuwe medewerkers.

• 36u
• € 2.700 - € 3.500

Als Junior HR Adviseur bij Yor-in ga jij aan de slag met een breed scala aan HR-werkzaamheden, waarbij je niet alleen operationele taken uitvoert, maar ook actief meedenkt over verbeteringen binnen HR-processen. Je gaat leidinggevenden adviseren en ondersteunen in hun HR-vraagstukken en speelt een belangrijke rol in het implementeren van HR-beleid en -strategieën. Je werkt nauw samen met verschillende teams om de groei en ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen. 

Jouw taken en verantwoordelijkheden: 
Vertalen van HR-beleid naar de praktijk: Je helpt bij de implementatie van HR-beleid en zorgt ervoor dat dit aansluit bij de wensen van de organisatie en de medewerkers. 
Salarishuis en functiewaardering: Je ondersteunt bij het ontwikkelen en onderhouden van een transparant salarishuis. 
Ondersteuning bij organisatieveranderingen: Je helpt bij reorganisaties, herstructureringen en cultuurveranderingen. 
Duurzame inzetbaarheid: Je denkt mee over initiatieven die medewerkers gezond en productief houden, zoals vitaliteitsprogramma’s of het faciliteren van hybride werken. 
Analyse van HR-data: Je verzamelt en analyseert HR-data, zoals verzuim- en verloopcijfers, en vertaalt deze naar concrete actiepunten voor het management. 

• 36u
• € 3.500 - € 4.500

Als HR Adviseur ben jij de schakel tussen operationele HR-taken en strategische besluitvorming. Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden over HR-vraagstukken en zorgt ervoor dat HR-beleid niet alleen op papier staat, maar ook in de praktijk goed wordt uitgevoerd. Jij denkt mee over verbeteringen binnen HR-processen en draagt bij aan een prettige en efficiënte werkomgeving. 

Zo maak jij het verschil: 

• HR-advies en ondersteuning: Je adviseert leidinggevenden en teams over HR-thema’s zoals personeelsplanning, verzuimbegeleiding, functioneringsgesprekken en arbeidsrechtelijke vraagstukken. 
• Verzuim en inzetbaarheid: Je analyseert verzuimtrends, denkt mee over duurzame inzetbaarheid en adviseert over verzuimbeleid en preventieve maatregelen. 
• Talentontwikkeling en performance management: Je helpt bij het opstellen en verbeteren van beoordelings- en ontwikkelingssystemen, zodat medewerkers zich blijven ontwikkelen. 
• Arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving: Je zorgt ervoor dat HR-beleid en arbeidsvoorwaarden aansluiten bij actuele wetgeving en cao’s en adviseert over salarishuizen en beloningsbeleid. 
• HR-projecten en verandertrajecten: Je werkt aan tactische HR-projecten, zoals het implementeren van nieuwe HR-systemen, het ontwikkelen van onboarding-programma’s of het begeleiden van reorganisaties. 

• 40u

Samen met je HR-collega’s (naast jou nog een Senior en een Junior HR Specialist) vorm je het HR-team in Bleiswijk. Jullie zorgen ervoor dat alles achter de schermen soepel verloopt, terwijl jij tegelijkertijd een zichtbare en verbindende rol hebt op de werkvloer én richting het management. Je hebt een actieve rol in de hele medewerkersreis — van binnenkomst tot doorgroei — en draagt bij aan een cultuur waarin collega’s zich welkom, ondersteund en gezien voelen. Bij HelloFresh werk je in een open, gastvrije en continu evoluerende omgeving. Diversiteit en inclusie staan centraal, samen bouwen ze aan een werkplek waar iedereen zich thuis voelt.

Je taken omvatten onder andere:

• Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en adviseert hen op het gebied van verzuim, functioneren, inzetbaarheid en teamdynamiek;
• Je begeleidt complexe HR-casuïstiek, zoals langdurig verzuim conform de Wet verbetering poortwachter, en voert waar nodig zelf gesprekken;
• Je draagt bij aan het optimaliseren van HR-processen, waaronder payroll, rapportages, urenregistratie en administratieve richtlijnen;
• Je speelt een actieve rol in projecten, zoals de implementatie van het nieuwe HR-systeem Workday en andere organisatiebrede HR-initiatieven;
• Je versterkt het werkklimaat op de locatie door zichtbaar aanwezig te zijn en actief bij te dragen aan een inclusieve, professionele en prettige werkomgeving.

• 36u
• € 3.500 - € 4.500

Als Medior HR specialist voer je opdrachten uit bij verschillende werkgevers. Tijdens jouw opdracht (gemiddeld 7 maanden) zorg je voor een optimale employee experience. Met jouw analytische blik ben jij in staat om te constateren wat verbeterd kan worden en dit om te zetten naar een concreet advies voor de klant. Concrete taken waar je mogelijk mee aan de slag gaat zijn: 

• Advies: Je adviseert en ondersteunt teammanagers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken 
• Verzuim- en welzijnsmanagement: Jij duikt dieper in verzuimdata, analyseert trends en vertaalt dit naar concrete oplossingen. 
• Ontwikkeling en begeleiding van medewerkers: Je zet coachingstrajecten op voor medewerkers. 
• Performance management: Je ondersteunt bij het opzetten en uitvoeren van beoordelings- en feedbackprocessen. 
• HR-processen en beleid: Je helpt bij het verbeteren van HR-processen.  

• 36u

Als HR Business Partner bij Perfetti Van Melle ben je de drijvende kracht achter de people-strategy op de productielocaties in Weert en Sittard. Samen met de Sr. HR Business Partner, aan wie je rapporteert, bouw je sterke relaties met stakeholders en lever je toegevoegde waarde aan onze organisatiedoelen.
Je taken omvatten onder andere:

• Implementeren van HR-beleid en programma’s die bijdragen aan de business-doelstellingen;
• Adviseren over strategische personeelsplanning en optimaliseren van teamstructuren;
• Coördineren van recruitmentprocessen via SAP SuccessFactors;
• Ondersteunen bij tactische vraagstukken, zoals prestatiemanagement en organisatieverandering;
• Actief bijdragen als HR-expert in het operationeel team;
• Waarborgen van naleving van wet- en regelgeving dankzij jouw kennis van arbeidsrecht.