HR Generalist

  • Lydis
  • Almere
  • € 4.500 - € 5.000 per maand
  • 32 uur per week
Solliciteren
HR Generalist

Iets voor jou?

Krijg jij energie van een afwisselende rol waarin je zowel operationele taken uitvoert, procedures opzet en de directie adviseert over de beste manier om de personeelszaken te organiseren? Dan is dit misschien wel de kans voor jou! Voor Lydis in Almere zijn wij op zoek naar een HR Generalist. Lydis is een familiebedrijf dat gespecialiseerd is in het full-service distribueren van telecom-, audiovisuele en beveiligingsproducten in de Benelux.

Wat ga je doen?

Als HR Generalist bij Lydis ben je verantwoordelijk voor alle HR-gerelateerde taken binnen de organisatie. Zo houd je je onder andere bezig met operationele taken zoals verzuim, onboarding en recruitment, maar kun je ook je HR-talent kwijt in tactische en strategische taken. Daarnaast ben je ook het aanspreekpunt voor het personeel en adviseer je de directie. Heb jij ideeën om HR-processen efficiënter te maken of de samenwerking te verbeteren? Bij Lydis staan ze open voor jouw suggesties en gaan ze ermee aan de slag! Een brede rol waarin je al je talent, creativiteit en kennis van HR kwijt kunt. Lydis is een snelgroeiende organisatie. Doordat de lijnen naar directie kort zijn kunnen zij uiterst flexibel handelen. Deze flexibiliteit zie je ook terug in de functie van HR Generalist

Wat we graag in je zien.

Lydis een familiebedrijf dat betekent dat je nauw samen werkt met de eigenaren en ook met hen zal sparren en ondernemen. Daarnaast is het erg belangrijk dat je flexibel bent en stevig in je schoenen staat. Verder zijn de volgende aspecten van belang:
 

  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
  • Juridische kennis met betrekking tot HR;
  • Een hbo-diploma;
  • Een nauwkeurige werkwijze.

Waarom zou je reageren?

Bij Lydis zijn de lijnen kort en is er veel ruimte voor verandering, sparren en creativiteit. Er heerst een open-deurenbeleid en een gezellige sfeer. Verder kun je het volgende verwachten:
 

  • Een bruto maandsalaris tussen de 4500 en 5000 euro op basis van 40 uur;
  • De mogelijkheid om 24 tot 32 uur per week te werken;
  • Flexibele werktijden en -dagen;
  • 25 vakantiedagen (extra wanneer je niet ziek bent geweest);
  • Een winstuitkering op basis van je salaris;
  • Bedrijfsuitjes en vrijdagmiddagborrels.

Waar kom je te werken?

In de afgelopen 10 jaar is Lydis uitgegroeid tot een toonaangevende full-service distributeur van telecom-, audiovisuele en beveiligingsproducten in de Benelux. De organisatie is gegroeid door hun partners te ontzorgen en het verkopen van het productassortiment eenvoudig te maken. De uitstekende service en support, zowel op commercieel als technisch gebied, en het hoge niveau van productkennis van de experts maken Lydis een unieke organisatie in de distributeursbranche. Naast het partnerkanaal van meer dan 1600 wederverkopers bedient Lydis ook belangrijke spelers in de telecommunicatie, zoals KPN, Proximus, Vodafone en T-Mobile. Het is een echt familiebedrijf waar een open-deurenbeleid heerst en je je collega’s goed kent. Ondanks de flinke groei blijft het familiebedrijf DNA sterk aanwezig.

Hoe nu verder?

Heb je interesse in deze functie of wil je meer weten? Laat het mij dan weten door te mailen naar n.vanderlinden@yor-in.nl of bellen naar +316 26084794.

Solliciteren

Heb je nog vragen?

WhatsApp

In het kort

  • Lydis
  • Almere
  • € 4.500 - € 5.000
  • 32u
Google

Yor-in krijgt een 4.9 o.b.v. 56 reviews

Daarom Yor-in

  • Reactie binnen 2 werkdagen
  • Vrijblijvende eerste kennismaking
  • Geen match? We helpen je graag verder

Sollicitatieprocedure

1 Telefonisch contact

Zodra je bij ons solliciteert gaan onze Recruiters direct voor je aan de slag. Zien we een match? Dan bellen we je graag even op om alvast kort kennis te maken en te kijken of er nog vragen zijn over de vacature.

Telefonisch contact

2 Vrijblijvende kennismaking

Nog steeds enthousiast? Dan verwelkomen we je graag voor een vrijblijvende kennismaking op onze kantoorboerderij. In dit gesprek vertellen we je meer over de vacature en zijn we benieuwd naar jou als persoon en wat jouw ambities zijn.

Vrijblijvende kennismaking

3 Op gesprek bij jouw nieuwe werkgever

Ben je na alle informatie nog steeds enthousiast over de vacature? Dan stellen we je voor bij onze opdrachtgever en plannen we een gesprek voor jou bij hen op locatie. Zo zie jij met wie je komt te werken en proef je de sfeer van jouw potentiële nieuwe werkplek.

Op gesprek bij jouw nieuwe werkgever

4 Vervolg sollicitatieprocedure

Afhankelijk van de functie en wensen van jouw potentiële nieuwe werkegever vervolg je de sollicitatieprocedure van onze klant. Denk bijvoorbeeld aan een extra kennismakingsgesprek om de laatste vragen te beantwoorden of een rondleiding en meeloopdag om te zien of de functie iets voor jou is.

Uiteraard staan wij voor je klaar voor vragen of eventuele tips. We houden gedurende het hele proces contact om te zorgen dat de procedure voor jou zo soepel mogelijk verloopt.

Vervolg sollicitatieprocedure

5 Aanbieding en contract

Is er wederzijds enthousiasme? Dan kun je een aanbieding verwachten van jouw nieuwe werkgever. Zodra je helemaal tevreden bent, teken je jouw contract. Wij komen dan graag bij je langs om je te feliciteren met jouw nieuwe baan. Ook na jouw start blijven we graag met je in contact.

Aanbieding en contract

Anderen keken ook naar deze vacatures

7 vacatures

Van Loon Group (Best Star Meat Pork)

Roosendaal

HR Generalist

  • 32u
  • 32u

Als HR Generalist bij Best Star Meat is geen dag hetzelfde. Je krijgt de kans om betrokken te zijn bij diverse projecten, operationele en tactische vraagstukken, sollicitatiegesprekken en cultuurverandering. Je bent een belangrijke sparringpartner voor het management en brengt tactische en strategische HRM-vraagstukken met enthousiasme onder de aandacht.

Je taken omvatten onder andere:

  • Het ontwikkelen, begeleiden en implementeren van verandertrajecten die de structuur, cultuur en werkwijze van de organisatie verbeteren.
  • Beheer van in-, uit- en doorstroom van personeel, inclusief ziekteverzuimbegeleiding, ondersteuning van leidinggevenden en het voeren van aanstellings- en exitgesprekken.
  • Het creëren en handhaven van een winning culture door leiderschapsontwikkeling, gemotiveerde medewerkers, het sturen op resultaten van MTO-verbeterslagen, duurzame inzetbaarheid en gewenst gedrag gebaseerd op onze kernwaarden.
  • Het delen van best practices binnen de divisie om uniformiteit en optimalisatie van lokale werkprocessen te bevorderen.
  • Het oplossen van complexe personeelsvraagstukken op juridisch gebied of met betrekking tot wet- en regelgeving.
  • Adviseren van medewerkers en managers binnen de Best Star Meat divisie/Best Star Meat Pork (circa 150 fte / 50 eigen medewerkers).

Bekijk de vacature
Lees meer

Van Rooi

Helmond

HR Business Partner

  • 40u
  • 40u

Als HR Business Partner bij Van Rooi krijg je de kans om te bouwen aan de toekomst! Je werkt hierin nauw samen met de HR Manager en vanuit jouw expertise ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van toekomstgericht personeelsbeleid. Jouw initiatief is hierin leidend en wordt gestimuleerd. Zie je iets wat beter kan? Pak het op en ga er mee aan de slag! Denk aan het oppakken en leiden van HR projecten, zoals het optimaliseren van HR processen met behulp van software, en het stimuleren van loopbaanontwikkeling van medewerkers.
 
Als echte generalist ga jij aan de slag op de gehele breedte van het HR werkveld. Zaken als het verder neerzetten van het functiehuis, het coördineren van trainingen en ontwikkelingsprogramma’s, en het doorvoeren van verbeterprocessen op gebied van duurzame inzetbaarheid behoren tot jouw takenpakket. Je hebt een actieve rol binnen het management waarbij je adviserend bent op organisatorische vraagstukken. Verder neem je een adviserende rol aan naar leidinggevenden bij personeelskwesties, faciliteer je de werving, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers, en beheer je verzuim en arbeidsongeschiktheid. Met jouw vermogen om het overzicht te behouden beheer jij de arbeidsvoorwaarden en beloningsstructuren binnen de organisatie, met bijbehorende functieprofielen. En natuurlijk draag jij met jouw positieve houding bij aan een positieve werkcultuur! 

Bekijk de vacature
Lees meer

Vogelaar-Vredehof

Enspijk

HR Adviseur

  • 31u
  • € 3.000 - € 4.350
  • 31u
  • € 3.000 - € 4.350

Als HR adviseur bij Vogelaar-Vredehof is geen dag hetzelfde: je bent samen met het kleine HR team verantwoordelijk voor alle facetten binnen de HR afdeling. Jij bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op de vestiging Enspijk. Daarbij ben jij sparringpartner voor de HR manager en het middel management.
 
Verder bestaat jouw takenpakket uit:

  • Meedenken over hoe de HR-processen en het HR-beleid verbeterd kunnen worden;
  • Verzuimbegeleiding, hierbij begeleid jij de medewerkers en leidinggevenden;
  • Werving, jij denkt mee over het aantrekken van nieuwe medewerkers en voert sollicitatiegesprekken;
  • Meedenken over het behoud van de medewerkers, en je zorgt ervoor dat de Arbowetgeving onder de aandacht blijft;
  • Ten slotte ben jij verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid.
Je komt terecht in een hecht team, bestaande uit een HR medewerker, HR adviseur en HR manager. 

Bekijk de vacature
Lees meer

Van Loon Group (Best Star Meat Pork)

Roosendaal

HR Business Partner

  • 32u
  • 32u

Als HR Business Partner bij Best Star Meat is geen dag hetzelfde. Je krijgt de kans om betrokken te zijn bij uiteenlopende projecten, operationele en tactische vraagstukken, sollicitatiegesprekken en cultuurverandering. Je bent een belangrijke sparringpartner voor het management en zet tactische en strategische HRM-vraagstukken vol energie op de agenda.

Je taken omvatten onder andere:

  • Het ontwikkelen, begeleiden en implementeren van verandertrajecten met betrekking tot structuur, cultuur en werkwijzen van de organisatie.
  • Beheer van in-, uit- en doorstroom van personeel. Dit omvat zowel operationele als tactische taken zoals ziekteverzuimbeleid, ondersteuning van leidinggevenden en het voeren van aanstellings- en exitgesprekken.
  • Het creëren en bewaken van een winning culture door leiderschapsontwikkeling, gedreven medewerkers, sturen op resultaten van MTO-verbeterslagen, duurzame inzetbaarheid en het gewenste gedrag, gebaseerd op hun kernwaarden.
  • Het delen van best practices binnen deze divisie van Best Star Meat om uniformiteit en optimalisatie van lokale werkprocessen te bevorderen.
  • Het oplossen van complexe personeelsvraagstukken op juridisch gebied of omtrent wet- en regelgeving.
  • Adviseren van medewerkers en managers binnen de Best Star Meat divisie/Best Star Meat Pork (circa 150 fte / 50 eigen medewerkers).

Bekijk de vacature
Lees meer

Yor-in

Gelderland

HR Adviseur

  • 40u
  • € 3.000 - € 4.000
  • 40u
  • € 3.000 - € 4.000

Je komt bij Yor-in in dienst als Interim HR Professional en je gaat op projectbasis aan de slag bij onze opdrachtgevers. Onze focus hierbij ligt op de food, logistiek, maakindustrie en energiebranche. Weet jij al wat je precies wil doen? Mooi, dan luisteren wij graag naar al jouw wensen. Weet je dit nog niet, dan helpen we je ook graag met de oriëntatie in dit werkveld! Samen met jouw Resource Manager stippel je jouw loopbaan uit om jouw ambitie waar te maken.

Tijdens jouw opdracht ga je uitdagingen niet uit de weg en zorg je voor een optimale employee experience bij onze opdrachtgevers. Met jouw analytische blik ben jij in staat om te constateren wat verbeterd kan worden en dit om te zetten naar een concreet advies voor de klant. Als je als HR professional al enige ervaring mee brengt ga je aan de slag op operationeel/tactisch niveau als bijvoorbeeld (Junior) HR Adviseur. Concrete taken waar je mogelijk meer aan de slag gaat zijn:

  • Het doorvoeren van verbeteringen op het gebied van HR projecten zoals L&D, talentmanagement, ziekteverzuim, en werving;
  • Het uitbrengen van advies omtrent arbeidswet, en –regelgeving;
  • Het inrichten en optimaliseren met HR-systemen;
  • Het fungeren als adviseur voor collega's en management;
  • Het begeleiden van medewerkers in hun ontwikkelbehoeftes;
  • Ondersteunen van het HR team op operationeel niveau.

Bekijk de vacature
Lees meer

Yor-in

Noord-Brabant

HR Officer

  • 40u
  • € 2.700 - € 3.250
  • 40u
  • € 2.700 - € 3.250

Je komt bij Yor-in in dienst als Interim HR Professional en je gaat op projectbasis aan de slag bij onze opdrachtgevers. Onze focus hierbij ligt op de food, logistiek, maakindustrie en energiebranche. Weet jij al wat je precies wil doen? Mooi, dan luisteren wij graag naar al jouw wensen. Weet je dit nog niet, dan helpen we je ook graag met de oriëntatie in dit werkveld! Samen met jouw Resource Manager stippel je jouw loopbaan uit om jouw ambitie waar te maken.

Tijdens jouw opdracht ga je uitdagingen niet uit de weg en zorg je voor een optimale employee experience bij onze opdrachtgevers. Met jouw analytische blik ben jij in staat om te constateren wat verbeterd kan worden en dit om te zetten naar een concreet advies voor de klant. Als startende HR professional doe je ervaring op in een operationele rol zoals HR Support, HR Officer of HR Medewerker. Concrete taken waar je mogelijk meer aan de slag gaat zijn:

  • Het aanspreekpunt zijn voor vragen over algemene HR zaken;
  • Het inrichten en optimaliseren met HR-systemen;
  • Uitvoering geven aan het onboardingproces;
  • Het realiseren van een goed lopend (administratief) HR proces;
  • Administratieve werkzaamheden op het gebied van in-, door-, en uitstroom, verlof, en verzuim;
  • Ondersteunen van het HR team op operationeel niveau.

Bekijk de vacature
Lees meer

Yor-in

Gelderland

HR Professional

  • 40u
  • € 2.700 - € 5.000
  • 40u
  • € 2.700 - € 5.000

Je komt bij Yor-in in dienst als Interim HR Professional en je gaat op projectbasis aan de slag bij onze opdrachtgevers. Onze focus hierbij ligt op de food, logistiek, maakindustrie en energiebranche. Weet jij al wat je precies wil doen? Mooi, dan luisteren wij graag naar al jouw wensen. Weet je dit nog niet, dan helpen we je ook graag met de oriëntatie in dit werkveld! Samen met jouw Resource Manager stippel je jouw loopbaan uit om jouw ambitie waar te maken.

Tijdens jouw opdracht ga je uitdagingen niet uit de weg en zorg je voor een optimale employee experience bij onze opdrachtgevers. Met jouw analytische blik ben jij in staat om te constateren wat verbeterd kan worden en dit om te zetten naar een concreet advies voor de klant. Als startende HR professional doe je ervaring op in een operationele rol zoals HR Support, breng je wat meer ervaring mee ga je aan de slag op tactisch/strategisch niveau als bijvoorbeeld (Junior) HR Business Partner. Concrete taken waar je mogelijk mee aan de slag gaat zijn:

  • Het uitbrengen van advies omtrent arbeidswet, en –regelgeving;
  • Het inrichten en optimaliseren met HR-systemen;
  • Het fungeren als sparringpartner/ adviseur voor collega's en management;
  • Het begeleiden van medewerkers in hun ontwikkelbehoeftes;
  • Ondersteunen van het HR team op operationeel niveau.

Bekijk de vacature
Lees meer