HR Coördinator

• 36u
• € 2.700 - € 3.500

8:30 Je dag begint bij jouw opdrachtgever: een internationale frisdrankfabrikant. 
Hier werk je met het HR-team samen aan een urgent vraagstuk: het werven van 30 procesoperators voor hun nieuwe productielijn. De uitdaging? De arbeidsmarkt is krap en de technische eisen zijn specifiek. Samen ontwikkel je een gerichte aanpak: een combinatie van zij-instroom programma's voor mensen uit de voedingsmiddelenindustrie, en een leerwerktraject waarbij ervaren operators nieuwe collega's opleiden. 
 
10:00 Je stelt nieuwe arbeidscontracten op en beantwoordt vragen van teamleiders over de opleidingsvergoedingen. Tijdens jouw vorige opdracht bij een rijstwafelproducent heb je veel ervaring opgedaan over dit thema. Hierdoor ken je de ins en outs van deze regelingen. Je legt helder uit hoe de vergoedingen werken en welke voorwaarden eraan verbonden zijn. Voor je het weet is het lunchtijd. 
 
13:00 In de middag werk je aan een trainingsplan voor het warehouse team. Samen met de Warehouse Manager ontwikkel je een praktische training over LEAN processen in het magazijn. Hij kent de inhoud maar jij bent de expert op het gebied van de meest effectieve trainingsmethodes. Het doel is om het team zelf knelpunten te laten identificeren en oplossen, van een efficiëntere routing tot beter voorraadbeheer. Want een team dat zelf verbeteringen aandraagt, is het beste recept voor blijvende verandering. 
 
17:00 Aan het einde van de werkdag rijd je in je leaseauto naar de Yor-in kantoorboerderij in Nijmegen. Waar jouw collega Specialisten het initiatief namen om een gezellige borrel te plannen.  
 
Waarom Yor-in? 
Bij Yor-in krijg je meer dan een leuke werkplek. Dit is werken met impact, leren van de besten en onderdeel zijn van een team dat jou helpt groeien. 
 
Ontwikkel je supersnel: Bij Yor-in kun je in korte tijd veel ervaring opdoen door aan verschillende projecten te werken. Kijk bijvoorbeeld naar Kirsten, die in vier jaar tijd van HR Support bij Rabobank doorgroeide naar HR Business Partner bij Peridot Food. Ze leerde werken in diverse sectoren, zoals finance en de food en breidde haar vaardigheden razendsnel uit. 
 
Clubgevoel: Ondanks dat het grootste deel van ons team op locatie bij klanten werkt, zorgen we ervoor dat je je altijd verbonden voelt. Of het nu gaat om gezamenlijke kantoorwerkdagen, kennisevents of gezellige borrels, je maakt écht deel uit van Yor-in. 
 
Unieke kansen: Als professional werk je aan projecten die ertoe doen. Denk aan het opzetten van een vitaliteitsproject voor al je collega’s. Of een doorlopend MTO uitvoeren waardoor je de organisatie optimaal kunt adviseren. 

• 36u
• € 2.700 - € 3.500

Als Junior HR Adviseur bij Yor-in ga jij aan de slag met een breed scala aan HR-werkzaamheden, waarbij je niet alleen operationele taken uitvoert, maar ook actief meedenkt over verbeteringen binnen HR-processen. Je gaat leidinggevenden adviseren en ondersteunen in hun HR-vraagstukken en speelt een belangrijke rol in het implementeren van HR-beleid en -strategieën. Je werkt nauw samen met verschillende teams om de groei en ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen. 

Jouw taken en verantwoordelijkheden: 
Vertalen van HR-beleid naar de praktijk: Je helpt bij de implementatie van HR-beleid en zorgt ervoor dat dit aansluit bij de wensen van de organisatie en de medewerkers. 
Salarishuis en functiewaardering: Je ondersteunt bij het ontwikkelen en onderhouden van een transparant salarishuis. 
Ondersteuning bij organisatieveranderingen: Je helpt bij reorganisaties, herstructureringen en cultuurveranderingen. 
Duurzame inzetbaarheid: Je denkt mee over initiatieven die medewerkers gezond en productief houden, zoals vitaliteitsprogramma’s of het faciliteren van hybride werken. 
Analyse van HR-data: Je verzamelt en analyseert HR-data, zoals verzuim- en verloopcijfers, en vertaalt deze naar concrete actiepunten voor het management. 

• 36u
• € 3.500 - € 4.500

Als Medior HR Generalist werk je op strategisch en operationeel niveau aan uiteenlopende HR-vraagstukken. Je hebt de verantwoordelijkheid voor het optimaliseren van HR-processen, het adviseren van leidinggevenden en het ondersteunen van medewerkers. Je krijgt de vrijheid om te werken aan projecten die de organisatie verder helpen en de employee experience verbeteren. Concrete werkzaamheden waar je mee aan de slag gaat zijn onder andere: 

Breed HR-advies en ondersteuning: Jij bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden en biedt advies over verschillende HR-thema’s. 
Verzuimbegeleiding en welzijnsmanagement: Je analyseert verzuimdata, identificeert trends en werkt samen met leidinggevenden aan oplossingen om de gezondheid en motivatie van medewerkers te verbeteren. 
Ontwikkeling en training: Je helpt bij het ontwikkelen van opleidingsprogramma’s en begeleidt medewerkers in hun professionele groei. 
HR-processen en administratie: Je optimaliseert HR-processen en zorgt voor de correcte administratieve afhandeling van contracten, personeelsdossiers en andere HR-gerelateerde zaken. 
HR-projecten: Je werkt aan diverse projecten, zoals organisatieveranderingen, cultuurinitiatieven of het verbeteren van de employer branding.  

• 40u
• € 3.000 - € 4.200

Als Junior HR Officer ben je een belangrijke schakel binnen het internationale HR-team. Samen met de HR-manager ben je medeverantwoordelijk voor de HR-afdeling, een veelzijdige functie dus met veel verantwoordelijkheid. Zo houd je je o.a. bezig met:

• Opstellen van arbeidsovereenkomsten en beheren van personeelsdossiers
• Ondersteunen van recruitmentprocessen en onboarding van nieuwe collega’s
• Monitoren van verlof, verzuim en mutaties
• Meewerken aan performance reviews en trainingsprocessen
• Eerste aanspreekpunt zijn voor HR-gerelateerde vragen (zowel lokaal als internationaal)
• Ondersteunen bij interne audits en datarapportages

De sfeer is nuchter en mensgericht: je werkt samen met collega’s over de hele wereld, maar blijft dicht bij jezelf. En wil je een keer mee op bezoek naar Duitsland? Dan ben je meer dan welkom!

• 40u
• € 3.000 - € 4.200

As a Junior HR Officer, you will be a key player within the international HR team. Together with the HR Manager, you will share responsibility for the HR department. A versatile role with plenty of responsibility. Your tasks will include:

• Drafting employment contracts and managing personnel files
• Supporting recruitment processes and onboarding new colleagues
• Monitoring leave, absenteeism, and personnel changes
• Assisting with performance reviews and training processes
• Acting as the first point of contact for HR-related questions (both local and international)
• Supporting internal audits and data reporting

The atmosphere is down-to-earth and people-oriented: you’ll work with colleagues from all over the world while staying true to yourself. And want to visit Germany now and then? You’re more than welcome!

• 36u
• € 2.700 - € 3.500

In de rol van HR Officer ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en managers op het gebied van HR-administratie en operationele HR-taken. Je houdt je onder andere bezig met:
 

• Beheer en verwerking van personeelsdossiers en contracten. 
• Verlof- en verzuimregistratie bijhouden en verwerken. 
• Ondersteuning bieden bij werving, selectie en onboarding. 
• Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers. 
• Meewerken aan HR-projecten zoals procesoptimalisatie en employer branding. 

Heb je nog vragen, bijvoorbeeld over het interim werk , of ben je gewoon benieuwd naar verhalen van collega's die jou voorgingen? Je leest het hier.

• 36u
• € 3.500 - € 4.500

Als Medior HR specialist voer je opdrachten uit bij verschillende werkgevers. Tijdens jouw opdracht (gemiddeld 7 maanden) zorg je voor een optimale employee experience. Met jouw analytische blik ben jij in staat om te constateren wat verbeterd kan worden en dit om te zetten naar een concreet advies voor de klant. Concrete taken waar je mogelijk mee aan de slag gaat zijn: 

• Advies: Je adviseert en ondersteunt teammanagers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken 
• Verzuim- en welzijnsmanagement: Jij duikt dieper in verzuimdata, analyseert trends en vertaalt dit naar concrete oplossingen. 
• Ontwikkeling en begeleiding van medewerkers: Je zet coachingstrajecten op voor medewerkers. 
• Performance management: Je ondersteunt bij het opzetten en uitvoeren van beoordelings- en feedbackprocessen. 
• HR-processen en beleid: Je helpt bij het verbeteren van HR-processen.  

Heb je nog vragen, bijvoorbeeld over het interim werk , of ben je gewoon benieuwd naar verhalen van collega's die jou voorgingen? Je leest het hier.